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辞职，基本每个人都会经历，而辞职的原因各有不同：待遇不高、公司前途不好、个人的发展计划与公司不匹配，离家太远等等诸如此类。

不管出于什么原因离职，你必须得收拾心情重新出发，寻找合适工作，但往往很多人在离职后找工作的路上很迷茫，一直找不到工作，甚至连生活都成问题了，这时候怎么办？

目前，不知道题主辞职多久，如果题主超过半年时间还没找到工作，这时候你需要好好调整自己的状态。

因为你长期的待业状态，生活上的节奏肯定开始放松，逐渐的形成晚睡晚起的作息习惯，一起床偶尔看看招聘信息，一会玩玩游戏，一会看视频等等。这时候你要将自己的作息时间调整到平时正常上班的作息时间，不要把时间荒废在娱乐上。

焦虑并不能解决任何问题，反而很可能让你病急乱投医，随便找个工作保底，应付了事。

我之前就遇到一个朋友，他本来是读的文科，但是听别人的建议后，选择了高薪的程序员工作（大数据方向），做了半年之后，发现自己根本就跟不上这种高强度的工作节奏，工作非常痛苦，但又不敢轻易转行，只好这样得过且过。

这样下去，很可能会在未来几年，因为刚毕业的选择而后悔。与其这样，不如一两天时间考虑清楚：你将来到底要做什么？

我给你的建议是：做个职业测评，比如：九型人格的职业测试，了解一下你的个人优势，找到一些有可能从事的方向。也许它并不能给你十足的建议，但是能够让你认识到自己的一些优势点，然后结合优势，找到一些可能从事的职业方向。

求职也是一门技术，包括若干个技术点。其中，投简历环节，就是一个十分重要的技术活。

简历投出去没回音的主要原因是：大多数岗位都有上千人在跟你的简历竞争。假设HR从1000份简历中，挑出10份给用人部门的主管，则你的简历被挑到的可能性只有1%了。

更有甚者，1000份简历中，人事专员在实际中，只会先抓取其中的50份作为初选者。怎么“抓取”的呢？通过每份简历上3秒钟的扫视？显然不是，他们大多就是随意先拿出来50份简历，其余95%的简历都不看了，直接淘汰。

简历在网上投递出去之后，只有1%的可能性会到达主管手里；再经过主管筛选，淘汰一半，将最后的5位叫过来面试。可见，在主管筛选简历这一关，你只剩下千分之五的概率。最后五个面试者中，终于有一个胜出，能获得这个职位。概率还是原始的：大约千分之一。

经过以上这个分析可见，实际情况中，如果你的目标岗位性价比较高或者相对抢手，那么，你投递100份简历，能获得面试的概率大约是0.5%，也就是：200份简历投递量可以换来大约1次面试机会。

由此可见，因为成功概率太低，所以网络投递简历这件事本身，就是一个主要靠长期坚持和多渠道尝试的过程。你要准备好一颗恒心，才能求职成功，而不是没面试电话就怀疑自己的简历没做好，甚至怀疑人生。

1.网络投递

小概率事件如何才能发生呢？用到网络投递简历上来讲，就是需要大量投递，每天投递，海投。

成功率不到1%的网络海投，必须大量投递简历，最好每天100份简历投递出去，200份不嫌多。没有1000份简历海投出去，不叫跳槽，这是务实的真知灼见。

2.关系投递

亲友关系介绍（包括亲戚、朋友、同学、前同事、客户供应商那里的内部推荐），成功率接近50%，这是必须要加强的渠道。

告诉身边你觉得能帮你介绍工作的亲友，尤其在知名单位的人，亲友中细心的人，自然会帮你留意。

3.猎聘渠道

猎聘渠道，包括传统的不收费的猎头渠道、收费的猎头服务、自媒体发布的职位。

猎头一般是针对3年以上工作经验的人，你可以搜索本地知名的猎头公司，找到两三家，在他们网站上找到差不多的岗位直接投递，很快，你的简历就会在猎头圈子里流传，此后会不断有猎头打电话来挖你。

以上。

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