我的女同事很漂亮，会打扮还性感，就是工作很差劲、总出错，你是领导你会开除她吗？
作者： 昆明财税服务平台
在网上看到一个有关颜值的新闻。一家公司某个岗位招人，面试了一个颜值和能力都很棒的女孩子，各方面都符合条件，唯一一点，她的学历是大专，而该岗位要求的是本科。
后来公司开会讨论，为了这个女孩子的颜值，决定修改公司岗位要求，把本科学历降低到大专，最终顺利招入该女孩子。
这件事表明，一个女孩子的颜值，对于公司来说非常的重要，特别是IT公司，本来女生就少了，来了一个颜值在线的，那还不好好珍惜吗？
回到你的问题，虽然这个女同事工作很差劲，但就因为她颜值高，还会打扮，而且很性感，所以你就犯愁了，不知道是否该开除她，是吧？
其实，这得看你岗位的具体要求。
如果你的岗位对工作能力要求非常高，岗位是偏向于文职、技术类的工种，那么这个美女可能不合适，是否炒掉她，我们待会讨论。
但是如果你的岗位对沟通能力要求高，那么也许还能把她的颜值转换成公司的优势，在拜访客户、和客户谈判上占优，那么她最合适不过了。这个时候，你不仅不能炒掉她，还要好好培训她，使她能发挥自己的优势，为公司所利用。
总结来说，应该从以下几个方面考虑：
一、是否能调岗你也说了，这位女同事很漂亮，会打扮还性感，就是工作差劲。那么，是不是原本她就不适合现在的岗位呢？公司是否还有其它岗位适合她？比如行政、HR、商务等。
如果有的话，可以和她聊聊，看看她是否有意愿调过去，毕竟，在其它岗位工作，颜值能转换成优势。
另外，如果是你招她入职，那么应该回想当时招她的时候，到底是看中她的哪一点了？是不是陷入了“首因效应”而不自知？
首因效应指的是初次见面的重要性，如果第一印象非常好，有可能会覆盖其它的缺点。也许面试的时候，你就是被她的外表所吸引，所以对她的能力没有太大关注，才出现现在的纠结。
那么现在也可以仔细考虑，她颜值高这一优势，还能为公司所用吗？
二、开除的考虑如果没有合适的岗位了，建议先经过一段时间的培训，然后建立考核制度。这么做的好处是，即便开除了，也有标准可循，不至少让她心生不满。
开除一个人，是需要做很多工作的。漂亮的人，走到哪里人缘都不会太差，贸然开除，可能会影响其它同事的情绪，这点需要做一些工作。
三、明确用人标准有了这个案例后，就应该知道，并不是漂亮的人，工作能力也会出色。
在将来的招聘工作中，就应该明确用人标准，严格按照要求来招人，避免出现类似的问题，从而浪费公司资源。
以上就是我的建议，希望能帮上你。
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