面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
面试后无消息，3个月后忽然发offer录用，这个时候求职者一定要看清楚问题所在，深入了解公司内部情况并结合自身情况，才能做好正确的决定。
一、等待Offer的时间长的原因有哪些？面试进行到最后阶段，10个HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。这时候的求职者是很被动的，大部分人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内能得到回复，运气不好的几个月，或者就再也等不到消息了。出现等待时间长的原因是什么呢？
1.该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。
2.招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。
3.该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招聘，导致Offer延迟发放甚至不发放。
4.首选候选人没有正常入职，然后岗位出现了空缺，然后从众多候选人中挑出相对比较优秀的人发出offer。
二、面试没消息，如何向HR开口？现在不录用就不通知的公司太多，所以求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是又不知道是否有必要问？如果要问，又该怎么开口呢？
Offer无小事。在等待面试消息的时候，不能干等，毕竟现在通讯手段这么发达，无论是邮件或者微信、电话，都可以联系HR。所以，如果遇到心仪的工作，不要被动等待，主动出击。
发邮件的套路很多，但要明白我们关心的不只是结果，一个问句是远远不能表现我们的想法，还要利用这个机会再次向对方的HR表达想法。所以，在编写的时候要注意以下几点：
1.重申你的优势
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的强项和素质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。
然后根据你所申请岗位的职位要求，简明扼要、有针对性“促销”你的软技能和硬技能。
2.展现跟对方吻合的理念和价值观
大部分跨国企业，面试者非常多，而到了面试那关可能每个人拥有的软硬技能、经验也差不多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。但是，你可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。
让对方对你产生一种感情上的共鸣，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
3.挽救面试中的不足
如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或者回答错误，你可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。
这样能在此展现你的积极性，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。
4.结束语
结尾需要显现出你的自信和乐观。大胆地说说你很期待下一次机会，这样的话收件人会在你的言语中感受到你的自信和对他们公司的热忱。
三、该不该去入职，需要你结合实际情况进行评估
如果你在面试后三个月之内还没有找到工作，那可以选择入职。如果面试后三个月之内已经找到了工作，但是这份工作没有收到信息这家满意，这个时候可以考虑换一下工作。
有人会说，已经入职了一家公司然后又去另外一家公司，这样是不是不好，我想说的是，每一个工作都涉及到自己的职业规划，如果有更好的选择，为什么不去选择呢？为了一些浅显的顾虑而放弃了大好的工作跳板，这样是不是有些得不偿失。
你要做的就是评估一下这两份工作的优劣势，哪一份工作更适合自己的职业规划，然后作出选择。
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