你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？
作者： 昆明财税服务平台
去小公司还是大公司，要看很多因素，第一，劳动者个人在职场的发展阶段；第二，劳动者自己的个人规划。
针对这个问题，我将给出自己的几点建议，希望能帮到你！
一、大公司和小公司的区别对比，在于平台和资源大公司比如上市公司，如果是做到中层管理职位，发展肯定比小公司好。
为什么呢？因为平台、资源都要强于小公司，大公司要求个人能力强、基本一个人负责一个岗位，一人负责多项工作的比较少，相对来说会比小公司规范。如果是管理层管理自己的部门或者员工，也比较好管理。另外就是接触的人群也不一样，相对来说大公司有更多走出去的机会，不会被限制个人发展。
小公司则不同，资源平台不够，所获得的收获也不如大公司。
综上首选大公司，另外还要看题主在职场的发展阶段来判定择业选择。
二、在什么阶段做什么事职场人士的成长和积累个人资源、能力的阶段大概是毕业到35岁上下，年龄在35-40之前做到大公司的中层管理人员，当职场晋升遇到瓶颈，就可以带着经验和技术选择去小公司做高管。
如果题主是35岁以下，那就坚持在大公司努力积累技能、提升自己，争取在大公司得到未来做高管的各项能力，再选择小公司。
因为相对年轻的阶段，主要应该聚焦积累人脉资源和技能，在大公司发挥所长没有束缚、做什么都容易得到支持，业务也很好开展，这正是积累个人成绩的好时候。
如果这个时候选择跳槽去小公司，业务能力不够、人脉资源不够、个人能力不强，如果身居小公司做一个高管，是很难服众的。另外小公司更看重高管的个人资源，没有资源就没有业务，也代表着你无法给公司创造价值，很容易被淘汰。
相反，在大公司历练过的你，带着光环和资源加入小公司，那个时候才是最合适最加分的时期。
另外小公司要求一个人的能力要足够全面，可以身兼数职，独挡一面，这就要求有足够的经验去应对任何事情，一个人的成熟需要时间，所以在大公司的沉淀期间很重要。
所以我的建议就是，35之前选择在大公司努力做到中层领导，除非中间遇到坎，比如无法升职，有明显的职业倦怠感可以选择离开，否则都要继续在大公司积累资源。
到了35以后，有好的机会早转战小公司做高层领导。
三、职场，做好规划很重要无论未来题主的职场选择在哪里发展，都要学会做好职场规划，在大公司学会做人、管理、个人能力的提高。在小公司学会用自己的每个技能去应对更多的事情。
比如给自己安排每一年的自我提高的计划、又或者去更高层的圈子积累自己的人脉，有计划有安排的为职场发展铺路。
以上希望能帮到你！
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