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劳动力是一个市场，签订和解除劳动合同是劳资双方的自由，是市场行为，如果把这种私人行为纳入到征信系统，有失公平。如果按这种逻辑，员工可不可以要求把开除员工的公司纳入失信名单？ 这种把什么事都靠征信解决是懒办法，只是现在失信惩罚力度有效，就想搭这趟便车。回归根本，企业还是在用人管理和招聘上下功夫吧。

失信人指的是背约、不守信用的人，行为属于道德范畴规范，不涉及法律约束。但也有一些人把失信人当成失信被执行人，等同于老赖，这种说法有失偏颇。

老赖，又称失信被执行人，专指欠了别人钱迟迟不还的人，国家执法机构也无法对其实施有效措施，即使债权人胜诉也无法获得还款的人。

二者区别在于失信属于道德上的不守信用，老赖是专指经过法律申诉也迟迟不还钱的人。

将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，应该针对的不是正常跳槽，而是恶意的跳槽行为，比如“职业碰瓷”。

“职业劳务碰瓷”这些求职者跟碰瓷相似，在短时间内频频换工作，然后故意跟企业不签合同，辞职后起诉企业索取赔偿；或者故意不好好工作被开除，索取经济赔偿金。比如，江苏某男子在两年内换了20份工作，辞职或被开除后就把单位告上法庭，各种找茬索取经济赔偿。

对于这种非正常的、恶意跳槽的职业碰瓷，的确应该拿出措施，比如：纳入失信管理系统，上行业录用的黑名单等等。

劳动合同法给了员工提出离职的自由，想跳槽离职，过了试用期的员工只需要提前30天向公司提出即可，这也是从法律法规的角度，为跳槽的员工给予了支持和规定，任何人都有在法律框架之内，选择在一家企业上班，或者从一家企业离职，这是人身权利的基本权力之一。

在市场经济条件下，劳资双方是互相选择的，如果员工想跳槽，比如工资薪酬待遇低、发展空间狭窄、企业文化氛围不好、同事之间勾心斗角，那么员工内心失望，自然就会想离开。员工跳槽也只是为了更好的生活，让自己有更多的机会，并不是他们一定要追求某种利益。人往高处走，水往低处流，这是一个万年不变的道理。

况且，纳入征信系统必须是有重大的违法违规犯罪行为，而且失信人员会被联合惩戒，限制乘坐飞机火车等，而正常的频繁跳槽显然达不到这种程度，所以，不能随便能被归为失信人员的。

将跳槽员工纳入征信系统，列为失信人员，可以不可以？当然可以。这样一来，不让员工跳槽，员工从一而终，这相当于日本的终身雇佣制，员工从此没有失业之忧，求之不得呢！不过，前提是得把双方的权利和义务理清楚。

企业既然提出来了，不让员工跳槽，否则就是失信人员，这相当于员工的义务。员工的义务明确了，那么企业的义务呢？总不能只有员工尽义务，企业只要权利吧。所以，也得明确企业的义务。比如：

1.成立管理组织。

公司规章制度、奖惩考核、薪酬调整、员工福利以及涉及大多数员工切身利益的重大决策，必须经过独立的管理组织同意。否则，纳入企业的征信记录，并和全国征信系统联网。

2.为员工足额缴纳保险。

很多企业都是按最低标准为员工缴纳养老和医疗保险，甚至有的企业干脆不予缴纳。既然不让员工跳槽，那就按照国家法律规定，为所有员工按与管理组织协商一致的标准足额缴纳五险一金。

3.不能辞退员工。

既然不许员工跳槽，企业也不能随便辞退员工。如果辞退员工，必须经管理组织同意。辞退时，须严格按照劳动法要求，为员工支付补偿金。如果有逼迫员工离职行为，经管理组织确认，计入企业征信系统。

以上。

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