为什么老板明知道员工在工作中打混，却迟迟不开除呢？
作者： 昆明财税服务平台
老板不是瞎子，他知道哪些员工在认真工作，哪些员工在打混。但选择开除还是不开除，他往往需要考虑很多方面的因素。在我看来，老板不开除在工作中打混的员工，应该是出于以下4种原因：
一、不能开除老板带领的是一个团队，而一个能高效运作的团队恰恰是因为其中有不同类型的人。就像西行路上的唐僧，作为领导，他既需要业务技能突出的孙悟空帮他打怪，也需要执行有力的沙和尚帮他挑担化缘。更重要的是，这个团队也需要插科打诨的猪八戒发挥高超的人际交往技能调节团队氛围。
所以，你看到有人在工作中打混，很有可能你没看到他的存在对于团队的运作发挥着独特的作用。
二、不敢开除老板管理一家企业，需要综合考虑各方面的人际与社交。如果这个员工是某个股东的儿子或是某个利益合作方的表弟，又或者是自己老婆的外甥，为了平衡社交和关系，维系利益，老板就算知道这个员工在打混，也不会轻易把他开除。
而且，只要他没犯什么大错，老板也找不到合适的借口去开除他，只能花点工资继续“养”着他。
三、不想开除出于人际关系的考虑。很多老板对于曾经一起创业一起奋斗起来的老员工会有情感的偏向。为了公司，老员工已经奉献了所有的青春，作为老板，就算知道他如今工作在打混，只要没有做出对公司不利的事情，就会保持睁一只眼闭一只眼的状态。
出于赔偿金的考虑。有的老板可能不想看到工作打混的员工，但如果公司单方面和他解除劳动合同需要支付给他一笔不小的赔偿金时，老板可能会通过给他加工作量或调岗的方式让他自己主动申请离职。
四、暂缓开除工作打混的员工有可能是那个掌握了核心技术的人，一旦开除很难立刻找到取代他工作的新人。而且，他所掌握的技术如果没有被新人所学会和掌握，对于公司来说其实是一个不小的损失。
所以，就算老板很想开除这个打混的员工，也会等到找到能接替他工作的新人，在新人掌握他的业务核心技术后才会让他离开。
最后，我想说，与其盯着其他人是不是在工作打混，不如做好自己手头上的工作，让自己成长为老板眼中独一无二不可替代的存在。
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