你愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？
作者： 昆明财税服务平台
题主的这个问题，要从两个角度来回答：
1.从老板的角度
2.从面试官的角度
一、老板选人，第一要素是能力，而非学历对于老板来说，他更看重员工的以下能力：
（一）执行能力
员工能不能做到行必达、达必果，才是老板更看重的要素，学历只代表了员工以前的学习书本知识的能力，但不代表员工适应社会的能力，以及针对事件快速做出反应的能力。
（二）学习能力
从这点上看，985、211的本科生，用学历证明了他们之前的学习能力，非常突出，而进入工作环境后，因为岗位不同，导致每个人面对的新知识和新问题都不同。大家相当于都是从零开始，去学习怎么工作，这时候的学习能力，才是老板更看重的。
（三）忠诚
忠诚跟一个人的品性有关，跟学历无关。所以，无论学历高低，只要跟公司的价值观匹配，能忠诚于公司，才是老板首选的员工。
二、面试官选人，第一要素是效率，更倾向于依赖以往数据给出的经验（一）从效率角度讲
面试官的工作量很大，一天要筛选上百封的简历，如果每一封都去看，很有可能24小时不休息都看不完，所以，他们更倾向于给简历设置关键词，然后进行初步筛选。学历是面试官比较常用，也比较看重的关键词。
面试官可以通过学历，初步判断求职者的学习能力。跟普通本科的求职者相比，985和211学校毕业的求职者，学习能力要好一些。
（二）从招聘经验讲
根据以往的人员聘用经验，985和211学校毕业的求职者，在求知、拓新等领域的能力更突出一些。他们更愿意在某个岗位上深耕细作。虽然，这并不是绝对数据，但通过大数据给出的经验，去选择更有可能好用的人，对面试官来说，是提高效率的途径。
从员工对待目标的态度来看，来自985和211学校的求职者，显然更胜一筹。他们愿意为更高的目标付出努力和行动。一般人在选择考研学校时，大都会选择更有名气的学校。选择考取普通本科的研究生，或许有两个原因：
1.没考上名校，只能退而求其次。
2.就想要个研究生的学历而已，哪个把握大，考哪个。
如果是第一个原因，说明求职者的学习能力有待考量，如果是第二个原因，则代表求职者对待目标的态度，不精益求精，带点敷衍。
这仍旧是基于以往的数据所做出来的选择，这对提高面试效率有很大帮助。
综上所述，如果求职者的能力非常突出，那一定还是以能力为择人的第一要素，否则，就要依据大数据，以985和211的名头来择人。
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