37岁了，你敢辞职吗？
作者： 昆明财税服务平台
37岁的年纪裸辞是肯定不敢的，要是有一个非常好的、非常靠谱的机会，并且有足够的储蓄能支撑家里的花销，还可以考虑一下。
人到中年，对于工作总是有几分身不由己。尤其很多岗位都要求35岁以下，年龄比经验更重要，我们要考虑的就会更多。
一、有足够的经济基础前几年有一部大火的电视剧《人到中年》，讲的就是人到中年的时候遭遇了职场危机，子女都还年幼，父母都上了年纪，处处需要花钱。那个中年男人在早晨醒来的时候抱着被子大哭，哭完了还要打起精神来找工作。其中有一句台词也很扎心：我一睁开眼，这世界上没有一个人可也供我依靠。
在37岁的年纪，上有老下有小，辞不辞职已经不是一个人的事儿了。还要考虑家庭，要考虑自己身为儿女、父母的责任。但如果有足够的经济基础，有足够支撑一段时间的储蓄，还是可以考虑辞职的。
二、为工作准备好了PlanB这两年，互联网行业一直被裁员潮席卷，其中有一家公司的裁员名单，是从35岁开始划分的。
过了35岁，想找一份合适的工作不那么容易，被裁员却是分分钟的事儿。
所以为自己准备一个PlanB，显得尤为重要，万一哪天裁员名额就落到了自己头上，万一哪天自己接受不了996要辞职呢？
PlanB可以是除工作以外的某一项具有专业水平的能力，也可以是副业，还可以是有足够收益的理财项目。只要能让你不至于没饭吃了，不至于辞职以后无法切换工作，就是不错的PlanB。
三、保持着自我成长和人脉积累不管现在的工作如何，在经验、金钱、机会等方面有多么吸引你，都要时刻保持清醒，这些东西都不是独立存在的，也都不是一成不变的。
37岁，要不断的成长，让自己在某一方面具有压倒性优势，要有不可替代性。这样才不会因为年纪在找工作时被嫌弃。
也要注意积累人脉，机会总是降临给有准备的人。不知道什么时候，就会向你抛出橄榄枝。
一直这样保持着向上的势头，就算辞职了，优势和激情也比较容易被看到被欣赏，更容易找到合适的工作，不至于被社会抛弃。
37岁，已经是成熟的职场人了，考虑问题应该全面一些。辞职不是一时冲动，需要自己能承担得起责任也负担得起代价，有能力应对辞职带来的问题。
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