对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
遇到这种问题，公子觉得可以从以下几种方面来参考：
一、企业没有发最低工资的理由，要学会保护自己的权益一般来说，企业招聘的时候都会和员工谈好薪资待遇以及考核标准，以及完成什么样的标准是合格，且这样的标准，往往都会在呈现在合同上。
如果企业不是因为员工本身违纪、没有达到考核标准等问题将员工的薪资降到了最低标准，其实就是一种不按照合同尽义务的行为。而企业敢有这样的行为，无非就是认定了员工不会提起诉讼，毕竟诉讼时间周期一般较长，作为个人很难耗得起这个时间。
所以，遇到类似的情况，员工首先要表明自己的立场，告知企业以及相关负责人其违约的行为以及自己有权利享受的义务；其次如果真的觉得提起诉讼耗时耗力，那可以在自己能接受的赔偿范围内和企业进行协商，以便保护自己的利益最大化。
二、企业有发最低工资的理由，可以对比留下和离开的性价比来决定公子想到和一个从事财富管理行业学员的聊天内容。
这位学员说目前因为金融行业整体不乐观，使得他们开展业务难度非常大。再加上现阶段跳槽风险很大，而且学员所在的公司是行业龙头，使得学员很多的同事因为不能完成自己的业绩指标而降薪到最低工资标准。
可能很多人看到这里一定会觉得，既然都最低工资了干嘛不离职。但事实是有很多人选择留了下来，因为他们一旦离职客户就很难进行转化，甚至也会影响在这个行业的发展。而留下来，一旦业绩达到标准，公司就会恢复薪资待遇，也会有不错的收入。
所以，如果是因为业绩指标等因素公司调到最低工资，走人不一定是做好的选择，可以综合薪水问题以及自身的职业发展去考虑，切勿因短期利益仓促做决定。
三、如果不是企业本身的问题，提升自身竞争力才是避免这样事件发生的法宝如果一家企业对很多员工实行了类似的制度，很有可能是公司的利润或者现金流收到了很大的影响，需要缩减成本。但如果不是，只是针对你一个人，不管是公司有意为之还是因为自己业绩没达标，都说明了一个问题，自身竞争力有很大的提升空间。
业绩没达标就不用说了，公司有意为之这件事也要多多从自己身上思考，为什么是你，不是别人。我们都知道企业在削减成本的时候，最想先辞掉的那个人一定是那个可有可无，或者是容易被替代的。
所以，哪怕是企业故意为之，在争取应有利益的同时，也要时刻谨记提升自己的核心竞争力。这样才是避免类似事件发生的法宝。
综上，遇到这样情况，首先分析企业有没有这样做的理由，保护自己利益的同时，也不能忽视自身竞争力的提升。
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