HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？
作者： 昆明财税服务平台
这种情况在职场中算是比较常见的，题主不用担心，这个流程是正常的。毕竟人事打电话过来通知你，到你入职的这段时间还是有一个间隔期的，所以也不用太着急。
那么，HR为什么没有立即就给你录取通知呢？公子认为主要有以下几个原因：
一、试探面试通过了其实严格意义上来说并不代表候选人已经被成功录取了，原因很简单，因为还有最后一个同你谈薪资待遇的环节，公子见过有不少HR和面试者中间环节都聊得来，但就是在聊到薪酬福利这块没有谈拢而错失了机会。
所以保守一些的公司就会让HR和面试者来一个最后的薪资确认，也就是探一探你能接受的底线，比如低于行业平均薪酬你能否接受，高出多少公司能够同意等等。如果是谈不来，那么这个offer也就没有必要发了。
可以说，这个试探的环节非常重要，这样双方心里面都会有一个底。
二、统一发放除了试探底线外，还有的公司因为规模比较大，招聘的人员也相对较多，所以这个时候为了提升个人的工作效率，有些HR就会设置一个时间段统一来处理，统一来沟通并且发放offer。
如果一些大公司审批流程比较慢，那么可能从人事部门到上级领导以及部门领导同意的这个过程也会花费不少时间。
这种情况在一些大型的国企或者事业单位比较常见，有时候一个招聘的需求放出来，到人员最终上岗可能半年的时间都要花掉。
明白这两个原因后，题主这个时候其实完全可以发挥自己的主观能动性。
一、直接提问不管HR是出于什么原因和目的，既然对方主动打电话跟你谈薪资的事情，至少证明这个工作十拿九稳了。
所以这个时候题主完全可以主动一些，比如可以直接在电话里面去询问关于什么时候发offer的事情。
二、隐晦提问或者是也可以先对来说隐晦一些，比如问问自己什么时候可以去参加入职培训之列的，这样不仅可以指导具体入职的时间，还可以给对方留下积极上进的好印象。
三、“威胁”对方这个方法相对来说会有点冒险，如果对方一直迟疑不发录取通知，那么你可以跟对方说“另外一个公司在什么时候会给自己发offer，这样的话到时候就会有一个对比。”
HR一听这个话，都能明白你的真实想法是什么，除非是有较大的变动，否则基本上都会立马发给你。
当然，如果你觉得自己面试的过程并不是太满意的话，这个就不要用了，有可能会适得其反。
以上，希望对你有所帮助。
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