公司违反《劳动法》，很多员工只能忍气吞声，不敢告吗？
作者： 昆明财税服务平台
公司违反《劳动法》，甚至违反《劳动合同法》的情况其实并不少见，有些公司是故意而为之，有些企业则是无意而为之。但是中国的员工大多都选择忍气吞声，不敢或不会拿起法律武器维护自身权益？
一、公司虽然违法，但给足经济补偿很多互联网企业都推崇996工时，这明显与《劳动法》的工时规定不一致。但为什么很少有员工起诉公司呢？因为公司虽然延长了工作时长，但是给予了充足的经济补偿。
例如前不久有位华为员工离职的时候，拿了相当于25个月的收入的加班费。虽然是超大量加班，但是企业给足了经济补偿，对员工而言也是聊以安慰。
二、从众心理，别人都能接受对于违法《劳动法》的相关公司而言，他们经常在招募过程中就会有所筛选，招募的都是有足够忍耐力的人。
如果万一招进来的人对公司违法行为不满，也会很快离开，所以一般留下来的基本上都是对此麻木或者接受相关情况的员工。他们在企业中制造了一种这样的违法行为是正常的心理暗示，他们就更不可能反抗了。
此时，再有新人入职，发现周围的人都可以接受，受制于从众心理，一般也就顺着其他员工的工作情况一起默默忍受。
三、维权成本高，得不偿失不得不说在中国社会，无论是通过仲裁，还是通过诉讼维权，都需要花费大量的人力、物力。
首先，员工需要收集对员工有利的相关证据，毕竟谁起诉谁举证。可这本身就是难点，例如互联网996工时却不给加班费，但这些公司不考勤，员工要证明996是公司的安排不容易。
其次，时间成本高。一般来说仲裁、诉讼都需至少历时几个月。就算委托律师办理，依旧还是又不得不出庭的情况，一样耗损员工的时间。所以对于涉及金额不高的情况下，员工会选择多一事不如少一事。
最后，仲裁和诉讼都是收费的，需要提交仲裁费或诉讼费。如果员工请律师的话，还需要缴纳律师费。而且即使立案也不能保证最终判决对员工有利，故很多人觉得拿回来的钱不多，完全没必要这么折腾。
四、公司用人多背调，怕影响职业生涯现代公司为了降低用工风险一般都会在录用前进行背景调查。一旦因为劳动仲裁或诉讼而得罪前公司，公司在背景调查上为难，怕会对自己的职业生涯造成影响，是很多人忍气吞声的原因。
另外，曾经有过劳动仲裁或者劳资诉讼的经历，也会让不少企业在录用员工时更谨慎，也是让很多员工敢怒不敢言的原因。
还有就是所在行业圈子不大，抬头不见低头见，员工深怕公司到行业内败坏自己名声，影响自己今后的就业情况。
作为成年人，现今社会完全不懂法的人其实已经很少了。虽然某程度上说员工忍气吞声的行为助长了公司的违法行为，但员工的忍气吞声更多是成年人综合评估后的结果。
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