刚被调任到分公司当副经理，却发现根本拿不到任何实权，怎么办？前任副经理也一样？
作者： 昆明财税服务平台
公司副职拿不到实权在职场中是一个非常常见的情形，遇到这样的事情，要综合多方面因素去考虑。
一、总公司调任副经理到分公司，而不是直接从分公司提拔的意图是什么？相信前几天很多朋友看了《安家》这部剧，剧里的主角房似锦（孙莉饰）就是从总公司被分到了门店去当店长。因为原有店长徐文昌（罗晋饰）还在，于是店里开始实行双店长制。
一开始，房似锦以为自己是被派去提升店内业绩，但是在和总公司领导通话的过程中发现，其实总公司是想让房似锦取而代之。
题主也很可能是类似的情况，虽然是挂以公司副经理的名头，实则是想要在合适的时机取代正职。当然还有可能的一种情况就是，公司对于正职现在的工作存疑，派题主去监督。
这两种情况，无论哪一种，题主都不应该太注重实权这个问题。因为这也算是总公司对于题主的一种特殊授命，最终无论是取而代之，还是调回去，题主一定会升职，掌握实权。
所以，题主首先要搞清楚总公司不是从原来分公司直接提拔，选择将你调任的意图，然后才能对症下药。
二、前任副经理是因为什么原因而离职总公司调任副经理到分公司的意图，还有一种可能就是分公司没有合适的人选，所以会派题主过去。
如果是这种情况，题主想要拿到实权，就要了解清楚前任副经理是因为什么原因而离职。特别是要搞清楚是不是因为一直没有实权的原因。题主可以和原有的老员工侧面去打听，而且要多打听几个人，去做判断。
如果，原有副经理真是因为这个原因离职，题主可以有两种选择，一种是接受，也就是说不要实权，就当学东西了。另外一种方式是要实权，也就是和正职去沟通自己的意愿，这也就是下面一点需要衡量的。
三、公司正经理不放实权的原因是什么？和正职沟通要实权，首先要判断正经理是一个什么样的人，因为他为人处事的方式会反映出他不放实权的原因。
如果他是一个平易近人、宽容下属的人，那么很有可能他并没有意识到自己没有放权，也没意识到给副经理带来了困扰。这种情况，题主只需要找个合适的场合好好和正经理沟通，表达自己的需要即可。
如果他平时是一个掌控欲很强，以自我为中心的人，那么很有可能他是不愿意放权的。这种情况，题主最好不要沟通，否则容易被视为威胁对手，不利于后面工作的开展。同时，可以在这个岗位学习一些必备技能，提升自己能力，最后再通过和总公司沟通，或者跳槽方式去达到自己想要的。
以上是公子的一些建议，职场中副职没有实权背后的原因往往千变万化，一定要分析好原因再做相应行动。
以上。
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