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堂弟最近在找工作，找了好久都没找到满意的，还让我帮介绍个工资发的早点的公司。

家里让我劝劝他，有个差不多的工作得了，工资早发晚发都得发，不拖欠工资就行，不要挑三拣四，以后骑驴找马还来得及。

但是堂弟一直不愿意，我问他怎么那么看中发工资早晚的问题。

他说，好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发。我找工作找了这么久，不就想找个好公司吗？

但是，根据发工资的时间，来判断公司的好差，这个依据靠谱吗？

对于很多上班族来说，发工资这一天是最幸福的一天，发下的工资能够一下子脱贫致富，让自己去买想要的东西，去还房贷，去交房租，还信用卡，维持自己的日常生活开销。

就算发薪日那天，发下的工资马上要去还贷款，也是普通员工值得期待的一天。

于是，一些员工就根据公司发工资的时间，对公司进行了一个统计和分类。

5号发工资的企业多数是国企、外资公司、上市公司或者高科技公司。这些公司待遇好，福利高，有的公司工资甚至还是当月发的。

10号发工资的企业多数是正规的大型企业。

而20号才发工资的公司多数是小企业。

因此，他们就做出了以下的分类。

（1）好公司5号发工资。

（2）中等公司10号发工资。

（3）差公司20号发，甚至还有可能拖欠工资。

员工肯定是喜欢发工资发的越早的企业，这样能更好地方便他们维持自己的生活。

而很多不错的公司也有这样的觉悟，工资早发晚发都得发，给晚了员工有意见，按时给是诚信，还不如早点给，员工开心不说，在工作起来还会更卖力。

发工资发的晚的企业，不一定是差公司，阿里巴巴工资就是月底才发放的。发工资发的早的企业，基本上会是不错的公司。

为什么很多的企业当月的工资不发，非要下个月才发放呢？

因为工资是需要核算的。因为发工资时需要考虑员工的考勤，当月的绩效奖金计算，留人递延等因素，核算出来的工资每个月会不一样，因此，企业都会薪酬递延发放，俗称“压工资”。

根据劳动法的规定，企业工资递延发放的时间不得超过1个月，因此企业会在次月的30日之前把工资发放完毕，如果超过这个时间，就属于拖欠工资了。

有的企业是当月发工资的，这种企业多见于事业单位和国企，而发工资的时间基本是15日之前，再这样的企业工资，如果15日之前到企业报道任职，就会获得一整个月的工资。

每个公司的制度规定不一样，有的大企业工资里面不仅包含了基本工资，还有加班补助，高温补贴，交通补助，通讯补贴等等福利。

每个月月初，人事部门需要收集员工的考勤、绩效情况等进行核算，之后交到财务部审核。别看一个小小的工资表，核算起来，也是相当费时费力，做好工资表之后还要把表交到相关部门处审核，领导盖章签字，一系列流程走下来，要好几天。人事部门发工资那几天经常忙得昏天黑地，晕头转向，赶时间的话，还容易出错。

因此，公司的角度看，发工资，为了确保工资核算无误，晚一点会比较好。单纯通过工资发放时间判断公司好坏，有点不靠谱。

工资发的早晚问题，不是评判一个公司好坏的依据，但是在很多情况下也会影响员工的去留，毕竟很多员工更青睐于发工资发得早的公司。

员工是依靠每月发放的工资生活的，如果不能按时领到工资，真的有些难生存，这时，就可以想当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报，甚至是申请劳动仲裁，要求按时支付自己的工资。

以上。

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