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题主简单的一句话，实则涵盖的信息量很多，如同事为什么会害自己？同事是只害自己还是也害别人？同事是怎么一个害人法？等等。

因此，建议题主先分析好原因，再谈如何相处。

虽然说办公室是一个是非多的地方，同事与同事之间难免会有不和，不愉快，以及题主说的“害人”，题主被人害了，难免会气愤，但题主是否想过，为什么自己会被害呢？

也许问题出在自己身上，比如题主可能以前无意说错了话或者做错了事，导致对方的利益受损或者丢失了面子，那么对方起害人之心就在所难免了。

当然也不排除这两种可能：

1.题主很本分，也很优秀，题主的存在对对方产生了威胁，故而惹来对方的报复，故意找茬，那么这种情况，其实也难以预料和避免。

2.同事本身就是小人，谁都看不惯，谁都针对。

这个问题也很重要，这关系到题主以后要如何与同事相处。

如果同事是和其他同事或者领导说题主的坏处，导致他们对题主有坏印象，那么能说明同事还没坏到一定程度。

如果同事开始刻意针对题主，比如题主有一点风吹草动都会被同事抓在手心里并放大，比如抢题主客户什么的或者在工作上故意不配合题主，再或者蓄意栽赃陷害题主等等，那么这种情况下，说明同事这人比较阴险，以后要小心。

我们开头分析过原因。

因此，如果是第一种原因，那么题主要反省自己了，即是不是自己真的做得不对？如果是自己不对，而同事也没有做得太过分，那么建议题主找机会与同事道歉说开，争取恢复到正常关系状态，毕竟在同一个公司，同事关系不和谐，对题主开展工作也不利。

如果是第二种原因，且同事行为又很恶劣，那么建议题主再优秀一些，努力工作，即争取能被提拔，握有实权，然后整走同事。

如果是第三种原因，意味着同事没有刻意针对题主，而是本性如此，那么题主就不用操心了，因为同事这样的人，早晚会有人收拾。但题主要做好自身工作，即谨言慎行，不给同事任何可乘之机，其次表面该怎样还怎样，不过分疏远，也不过于亲近，免得惹来不必要麻烦。

以上建议希望对题主有所帮助。

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