国企员工的出路在哪里了，拿着发不了财也饿不死的工资，该如何？
作者： 昆明财税服务平台
国企就像个围城，里面的人总想出来觉得外面的世界才精彩，外面的人又总惦记着里面的安稳保障想进去。
在国企，虽然拿着发不了财的死工资，但相对来说还是安稳、有保障、休息时间有标准的。到了私企，想要多拿到一分钱，都要拼了命的工作，甚至远远超过普遍规定的8小时。不养闲人是私企的标准，却是国企的福利。
但是对于国企内的有些人来说，还是很想试试找一条出路，那么这个出路应该在哪里呢？个人觉得可以从以下几个方向看。
一、努力晋升如果在国企，年纪距离退休还挺远，那就试试努力晋升一步。国企的每一步台阶都有不一样的境遇，是真的有很大的差别。
做好本职工作，积累上下的人脉关系，把方方面面的准备做好，一有机会就主动申请。能有领导赏识和提拔就更好了，上一个台阶之后就会觉得豁然开朗。
其实国企也没有那么糟糕，觉得拿着发不了才饿不死的工资，是因为自己在某些方面没有一点儿归属感和成就感。有了这些弥补上去，有点儿成就感之后，会觉得这样的工作简直可遇不可求。
二、积累一项技能，尝试一样副业如果有时间，有可能，要在业余时间积累一项技能。
这项技能可以是你专业相关的，能给职场增值的，比如你是做会计的，那就考一些高级的顶级的资格证；是做商务的，就考一些MBA之类的资格证。或者在兴趣方面发展一下，学个心理学、营养师、健康教练之类的。
在业余时候，发展一下副业，看看自己在本职工作以外能够达到什么样的程度。万事开头难，在起步的时候肯定会遇到很多问题的，这些问题如果能够顺利解决，并且副业能够达到一定的高度，就可以考虑要不要真的脱离体制。
只有在这种时候，才能有人生的绝对选择权，也能给自己的家庭、经济留有足够的后路。
三、跳槽近几年很多离开国企的朋友都喜欢一个词“裸辞”，但说实话，我并不建议这样做。虽然这是一个最痛快、最简单的处理个人与体制的关系的方法。
想要跳槽的国企人，首先应该考虑一下自己有没有跳槽的“资格”。什么样的资格呢？能够越跳越好、能够游刃有余、能够东山再起的资格。
如果越跳越糟糕，那还跳什么？
要考虑，有没有合适的机会？有没有足够的能力？能不能游刃有余的应付脱离体制跳槽到新环境遭遇的问题？如果跳槽不理想，能不能东山再起？能不能让自己越过越好？
这些问题如果考虑清楚，答案都是肯定的，那这条出路就没问题了。
以上是个人看法和意见，找出路这种事，还要看当事人的实际状况和选择。
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