想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？
作者： 昆明财税服务平台
题主说的这个情况其实还是有一定的操作空间的，比如说如果你跟HR或者领导的关系比较好，那么在交接完工作而且没有什么遗漏的情况下，提前让你离开也是可以的。
反之，如果你本身在公司里就是个普通职员，业绩平平，跟其他人的关系都不咋的，那么可能还是要走完公司的离职流程才能再离开。
关于建议，公子分享几点：
新公司会愿意等你一个月的情况一般来说，一个公司如果愿意等待候选人直到入职为止，有两种情况：
一是这个岗位本身不急着招人，等你一个月也是可以的；
二是候选人本身很出色，非常符合公司的用人标准，这个时候HR会为了得到一个人才而放掉条条框框。
所以这给我们的启示就是，你在投递简历和面试的沟通过程中就要问清楚这个岗位的具体情况，是不是需要马上上岗？还有就是要做好万全的准备，让HR觉得你是公司最合适的人选。
具体的小建议1.把握好跳槽的最佳时机
做过招聘的人都知道，年底一般都不是跳槽的高峰期，但是来年的年初跳槽的人就比较多了，因为大家都留着发完年终奖之后再离开。所以作为HR也很清楚这点，即使你年底过来面试了，等到来年过来上班，他们也能理解，除非是非常紧急的岗位。
因此题主不妨等到这个时期，这样对方也比较容易接受。
2.主动跟HR和领导靠近乎
你能不能提前离开说白了主要还是由你的上级和HR决定的，只要他们能够松嘴，你就能走得快。
所以不妨多跟他们两走近一些，下班之后联络联络感情，表明自己的真实想法，希望对方能够给予自己方便。
我们都说“吃人嘴软，拿人手短”，只要你之前没有跟他们结下仇，一两顿饭还是可以解决这个问题的。
3.适当做出取舍
如果说题主对于新面试的公司各项都比较满意，尤其是收入和未来的发展这块。但新公司招的比较急，需要你立马去上岗，这个时候你就只有忍痛做出取舍，跟原来的公司尽量缩短交接的流程，或者是跟领导沟通好自己加班加点完成交接工作等等。
要是对方不同意，也要做好直接离开的准备。
不要觉得不好意思，毕竟相比于未来的职业发展，这点其实算不了什么。而且偌大的一个公司并不是离了你就不能运转了，要走就走得干脆。
4.跟新公司做好沟通
最后你还需要向新公司传递自己的诚意，如何传递？让对方知道你为了能够尽快过去做了哪些事情，然后进展如何？
HR想要的也是一个真诚的员工，看到你的诚意也好跟自己的上级和老板汇报，说不定到时候也能留得下来。
另外不要忘了跟对方打好“预防针”，如果自己暂时过不来的话，也可以帮着提前做一些基础的工作，顺便让对方看看自己的实力如何。
以上。
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