为什么私企不愿招国企退养员工？
作者： 昆明财税服务平台
私企不愿意招国企退养员工。这个结论不准确，据我所知，我原来所在的老国企退养职工，有些人在私企非常抢手的。私企都是唯利是图的，能带来利益的人，他们愿意要，管他们来源何处呢？不能带来利益的人，人家也不养人，管他们来源何处呢？私企用人，唯一的标准，就是两条：要么你能带来资源，要么你能带来价值。
什么是退养员工？这是国企的特色，民企私企外企的员工，可没有这么好的待遇。一些国企由于效益不好，人浮于事，就要让一些员工提前退养。因为他们上班，也不创造价值，闲着还惹事，问题是还要支出管理费。提前退养，也是不得已为之。私企可以辞退，国企不行，还要承担社会责任。
提前退养是有待遇的。比如，某石油工程国企，提前退养，女40岁、男45岁就可以申请了，退养期间发工资，但不发奖金，退养工资比在职的还高，唯一差别是不发奖金，在职的都没有奖金，退养的没有也算正常。退养期间，正常交社保。在职的涨工资，退养的同比例增长。到达正常退休年龄时，再办理退休手续。
所以，退养的人，都是女40岁、男45岁以上的人，这一茬人都是学历偏低、技能较弱，甚至技能被行业所淘汰的人。没有一技之长，人家私企当然不愿意招了。
我知道那家石油工程企业退养人员，有一部分是一技之长的技能工人或者高级技师。在岗，没有活干，工资不到3000元。他们都积极办理提前退养手续，因为许多私企早就找上门，用高薪聘走了。这些老师傅都是宝贝，在这样的国企，都白白瞎了。去了私企，一般都是按照计件制，只要好好干，月薪6000以上，再加退养工资，这批人是提前退养的受益者。
一个方向：退养人员中，有一些是国企管理层的亲戚朋友，办理退养手续，拿着一份退养工资作为托底，然后去私企找个闲职，利用国企管理层的关系，给私企带来资源。
一个方向：退养人员中，私企也愿意聘用。为什么？因为便宜、便宜、便宜呀。比如，私企雇佣一些国企退养员工做保安、门卫、看车场、绿化工、环卫工、保洁、清洁工。他们招年轻人，月薪要3000元，还要缴社保。国企退养人员报价1500元就干，因为他们有退养工资和社保，不用再缴一份社保。到手1500元都是现钱。
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