在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？
作者： 昆明财税服务平台
员工：“老板，我要辞职。”
老板：“求你别走，工资翻番”。
员工心想：“特么，劳资不走，你这个铁公鸡不拔毛。”
老板心想：“特么，养出了白眼狼，关键时候给劳资捅刀子。这种人，只能利用，不能重用。喂不熟的白眼狼，哪天还会辞职，谁给肉多就向谁摇尾巴。”
天底下，凡是有这种好事的，伴随着的，就是以后的坏事。这是万物和人性发展的客观规律。古今中外，概莫如此。历史上，这样的故事很多，对上来说，有反心之人，事后必有灾祸。现代职场，也逃脱不了这种基本人性。
你换位思考一下，除非你是圣人。有人向你提出辞职，你是什么心态？按照同理心，老板就是什么心态。现代职场上，许多著名企业家同样面临着打拼伙伴闹分手的局面，几乎所有的结局都是分道扬镳。何况一个小老板？
我们从这件事上看，有几个基本判断：
第一，老板根本不想给你涨工资。工作六年，月薪5000元，如果你的月薪是一直这个数，或者是涨到了5000元。你用辞退要挟老板，老板开口就是10万，增长70%。这不是常规动作，而是“镇住你”，先稳住你。心里说不定还骂你背后对他捅刀子呢？如果你是在生产经营任务繁重的时候，突出辞职，老板更怀疑你故意给他使绊子。
第二，老板如果真的欣赏你，认为你值得加薪，那么，加薪也是逐级上升的，今年从5000元涨到6000元，明年从6000涨到7000元。这才是正常的工资晋升机制。你一提辞职，就跳空高开，此事必有蹊跷。
第三，老板给你加薪70%，这是破格，也是超常规的举措。大概率是稳住你，暂时不让生产经营断线。很简单的道理，给你涨70%，瞬间与其他同事拉开了距离。怎么摆平其他员工？如果你有特殊的才能，给你加薪70%，由于门槛高，其他同事服气，不攀比。请问你有这个能力吗？如果你有这个能力，老板也不至于六年没有给你加薪。
第四，有个热议，为什么老板宁愿高薪招新人，也不给老员工加薪？其实，就是这个道理。给一个人加薪，就会引起连锁反应。其他员工都会攀比，凭什么给他涨工资，不给我涨工资？涨一个老员工，会打击一大片老员工。所以，老板宁愿高薪招新人，毕竟参照系不一样，老员工找不到靶子，毕竟老员工习惯与熟悉的同事攀比。
综上，老板就是以上这种基本的心态，如果他是一位圣人，普通人都这种心态。你辞职，说明你有去意，有了反心，对老板有了怨恨。老板给你加薪挽留，说明你抱怨老板是正确的，如果老板不对不起我，怎么会给我加薪弥补呢？所以，一旦提出辞职，两个人的心里裂痕就发生了，老板不舒服，员工更埋怨老板以前就欠你的，这次不是涨薪，而是弥补对你以前的亏欠。结局就是，老板找到替代人员，一定会把你赶走的。
文章来源:网站整理
