我怀孕了，领导给我减轻工作，一女同事觉得我工作轻松看不惯我，老是给我脸色看，咋办？
作者： 昆明财税服务平台
处理这个问题，就像结婚随份子一样，如果那个女同事得不到预期的“回礼”，她多承担的工作量就是沉没成本。不要觉得自己高尚，换位思考一下，谁愿意吃亏而没有回报？
这不仅仅是人际关系的问题，根本还是利益的问题，说明领导没有摆平这种事。我举一个例子：这位女同事承担你的工作量，她已经过了生育期，以后也不会享受你这个待遇，也不会享受你替她分解工作量的“回礼”，她就有白白吃亏、得不到补偿的心态。
现在职场，很多女职员都生二胎，受三期保护，作为领导和同事，都应该适当保护孕期女员工，多体谅多帮助，营造良好的互相帮助的团队氛围。
男同事认为女同事生育不容易，一般都能理解。女同事也是过来人或者未来也会面对，将心比心，也应该能理解。
所以，大多数单位，尤其是体制内的单位，女职工怀孕，都会受到上下左右的关照。
作为孕期女性，基本工资是能保证的，但是绩效奖金要适当降低，你付出劳动少了，应该降低一部分奖金。作为领导，就要合理地分配绩效奖金，让其他同事感受到多承担任务，就有适当的汇报。熙熙攘攘皆为利来，人性是逐利的，只要有利益，互相帮助才能持久，没人能够无缘无故地帮别人白白付出。
千万别认为你怀孕了就是大熊猫，人人都应该呵护你。别忘了，职场就是职场，职场的核心是利益关系，而不是友情关系。别人帮你是情分，不帮你也是本分。领导协调好了，那是领导的作用，而不是你散发友情的光芒。如果那个女同事对你没有好脸色，一般有三个原因：
一是你没有友好地感谢人家。
二是这位女同事小心眼，很可能以后享受不到孕期保护，相当于没有回礼，认为帮你也是白帮你。
三是领导的利益关系没有摆布好，让女同事感到吃亏。
所以，作为你，还是坚持第一条，做好你自己的事情，多感谢人家，经常带点小礼物感谢人家，让人家愉快地帮助你。至于其他的事项，那是领导的艺术和水平，她也不会怪你。
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