单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？
作者： 昆明财税服务平台
前几天，有一篇网文刷了朋友圈。公司开除了那个不和同事一起吃饭的新人。认为这名员工不和同事们一起吃午饭，说明他没有团队合作精神，与企业文化格格不入。我个人觉得这是小题大做了，这个公司还弥漫着陈旧落后的人际文化观。
未来的职场，慢慢会“去中心化”的，根据互联网+和人工智能的发展，以后的公司还是一堆人凑在一起吃饭吗？也许未来的职场生态，大家都是平等的个体，我输入智力，人不归你管，每个人都是信息大海里的一条游动的鱼。
我在公司负责队伍建设，也面临着团队建设很难的情况。比如，以前利用周六周日搞团建，参加的人大约在三分之一。很多人永远以各种借口不参加集体活动。后来，我改变的办法，就是利用周五搞团建，下午4点钟结束，可以早点回家。参加的人到了三分之二。后来再加上一条，每次搞活动发运动品，但是到了结束时现场发，不去的或早走的没有。这样子，参加人数达到四分之三。还有有四分之一的人，永远也不参加。
那么，不参加集体活动的人，有几种心理呢？
第一，对公司失望的人。
这部分人，受到了不公平的待遇，心里绝望，怨恨公司，但也没有办法，就把工作当作养家糊口的工具吧。他们从不参加集体活动，只把本职做好，也不惹事，也不热情。不参加集体活动，也是他们无声的抗议吧。
第二，个性独立的人。
这部分人，能力都强，人际关系紧张，谁也不理，个性独立，提职加薪也不受待见，对公司也不热爱，就事论事，别扯什么感情犊子。这类人，习惯了独来独往，保持自己的作息习惯，很少参与集体活动。
第三，家庭因素制约等客观因素。许多公司搞团建，不是晚上，就是周末。一些人家里事情多，晚上要带孩子、照顾老人，周末要辅导孩子、到医院陪床。哪里有时间、哪里有心情，去陪着同事蹦蹦跳跳、吃吃喝喝啊。
第四，不喜欢社交的人。
有些同事，天性不喜欢热闹，不喜欢社交，不喜欢乱哄哄的集体活动。这类人都喜欢安静、独处，喜欢做自己喜欢的事情，何必委屈自己去参加不喜欢的团建呢？有的人喜欢社交，人前疯，人越多越嗨，有的人恰恰相反，集体活动令其不舒服。
第五，自卑且敏感的人。
有些同事喜欢搞聚会、团建、晚会，大出风头，喜欢被众人喝彩羡慕。有些人天性自卑，又比较敏感。搞个集体活动，让他出丑怎么办？被同事笑话怎么办？别人的笑声，他都过于敏感，就认为是同事们在嘲讽他。于是他们就刻意回避集体活动。
总之，大家对集体活动也不要看得太重，喜欢参加的人，也未必有团队意识；不喜欢参加的，也未必没有团队合作精神，说不定做出默默贡献的人，恰恰是那类不声不响、埋头做事的人。分析人家的心理，其实毫无意义，职场就是一个工作的场所，一切以能力、业绩、情商来衡量，是否参加集体活动只是一个很小的方面，不要妄下结论。
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