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环卫服务保洁保安，这些职业属于典型的“三性岗位”（辅助性、替代性、临时性），处于薪酬水平的底层，而且这类职业大多数已经实行劳务派遣、劳务输出、业务外包了，更加处于不利的地位。至于该不该提升薪酬水平，宏观上讲，这是效率与公平的决策定位问题。

第一，公平与效率问题。以前，计划经济时代，注重公平兼顾效率，所以，大家是吃大锅饭的。随着市场经济的持续深化，目前，效率优先原则，体现的淋漓尽致，公平因素已经仅存在最低工资保障线了。所以，在效率优先的大时代里，保安保洁保姆等这类三性岗位，收入2000多元，这是时代所决定的。所谓公平，就是保持最低工资保障线而已，2000多元，饿不死也吃不饱。没有办法，这是公平与效率的底层逻辑问题。

第二，市场价格的供求关系。保安保洁环卫服务员拿2000多元工资，仅仅高于最低生活保障线，这是受供求关系决定的。这种群体庞大，缺少学历，只能涌进这类三性岗位，人多了，价格就降下来了。比如，在西方国家，人工费是比较贵的，那是因为人工供应较好，很多中产也是自己修理花园的，因为请绿化工请不起。可是，在国内劳动力市场，这类体力劳动者众多，价格是涨不起来的。预计未来几十年后，人工费会贵起来的，早晚有一天，保洁保安环卫修理工的日薪超过一般的小白领。

第三，劳动最光荣，可是劳动者却光荣不起来。很简单，中华五千年文明，劳心者治人。脑力劳动者，大概率高于劳力者。玩心眼的，肯定高于卖苦力的。这是国人血液里流淌的基因。保安保洁环卫等群体要提高收入，靠市场大手是无法实现的。因为供求关系摆在那里。你2000元不愿意做，有的人求着做，互相压价，价格就涨不起来的。只能寄希望了上级的公平政策。

最后，该不该提高劳动者的报酬水平？当然应该。2000多元的工资，明显是偏低的。市场供求关系，扭曲了劳动者的实际贡献。靠市场规律是无法做到的，因为老板们会说，这是市场价格决定的，这个群体就值这个价，你不愿意干，我找别人抢着干。所以，要靠公平因素，什么意思？就是在这个群体，要强调公平大于效率，就是出台保护性薪酬价格，比如，规定保安保洁环卫最低工资不得低于5000元，从而保护这个弱势群体，否则，仅仅靠市场规律是做不到的。

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