35岁普通区直单位科员，被正式调到组织部工作，是走是留？
作者： 昆明财税服务平台
个人建议你调到组织部。从此，认真工作，低调做人，练好笔杆子，前途还是光明的。
第一，组织部是核心部门，跟着组织部年年有进步，这句话有点夸张，但依然有实践意义。跟着组织部，只要你好好做人，基本不会亏待你的。组织部选人是比较严格的，进组织部的人本身就是优秀的，为什么不能提拔交流呢？组织部再低调，也不能压着优秀人才不用啊。大多数情况，组织部的人提拔交流的概率，比其他部门都要大。哪怕你提拔的慢一点，到了年龄也会给你安排一个职务的，在组织部退休的人是很少的。
第二，35岁去组织部，不算年龄大，还有机会。组织部选人，一般都选成熟的，有基层经历的，性格稳住的，笔杆子过硬的。从基层选人，没有几年工作经验，是很难被组织部看上的。组织部一般不会直接选毛头小伙子。所以，35岁，虽然有点年龄大，但还不算晚。
第三，调到组织部，要有思想准备，要过几年苦日子。一是做人特别谨慎，气氛比较压抑。二是笔杆子要硬，做好熬夜写材料的思想准备。三是原则不要主动向组织提要求，组织上会安排你的去处的。所以，只要你符合以上这三条，在组织部就能快速成长。
第四，退一万步讲，你去了组织部，混得不得志，熬到一定年限，也会给你解决一个职务，把你安排下级比较好的单位部门去当领导的。这个概率很大。你如果在普通区直当科员，提拔进步的概率，不一定比组织部小，比如有些特殊的区直单位，进步速度甚至大于组织部。可是，组织部可以为你托底，区直单位不能为你托底，如果你混不好，一辈子就废在区直单位了。
第五，其他的隐形福利、社会地位、社会资源、受人尊重，这里就不展开写了。管人的部门，难道不能在“人事”上有点近水楼台先得月的便利吗？换作谁当组织部长，也会体谅下属，照顾下属的，只要你自己不作，大概率会有一个好结局的。
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