职场中，别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处。你怎么看？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
别鄙视你的领导，这里面有两个底层逻辑，一是领导能在你之上，背后有其过人之处，二是领导在你之上，至少影响你的升迁，傻叉才鄙视上司呢，就算心里鄙视，也不要流露出来，凡是流露出鄙视上司的下属，肯定要倒霉，至少要吃一点亏。作为成年人，何必让自己吃亏呢？成年人不论对错，只讲利弊，才是王道。
在体制内和体制外，能当领导的路径是不一样的。体制外，靠本事占80%，靠背景、资源占20%。体制内，靠本事占30%，靠背景占30%，靠机遇占40%。很多领导，综合能力不一定是最强的，但为何只有他当上领导，40%的机遇，不是浪得虚名的，人家就是运气好，抓住机遇了，你拿人家没有办法呀。
能当上领导，都有过人之处，这一点并不符合客观规律。体制内，很多领导，就是关系因素。他的关系，就是“过人之处”，但并非能力是过人之处。有些领导，基本上，啥也不干，员工也拿他没办法，人家上去了就不会下来啊。
我个人认为，底层逻辑是，不要鄙视你的上司，至少不要流露出鄙视的表情，不要让他知道你鄙视他。换位思考，你是上司，你会对鄙视你的下属好吗？不会的。这是基本人性。很多有才华的人，就是个性强、能力强，看不起上司。上司本事不大，但压着你的权利挺大的，压你几年，吃亏的是谁？还不是你自己吗？聪明人不会让上司知道你鄙视上司，这就行了。
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