沉默寡言的人适合当领导吗？
作者： 昆明财税服务平台
据说，郭相声在舞台上和采访中，夸夸其谈，生活中是一个沉默寡言、不参加应酬的人，说相声那是事业，生活中关门学习，那是性格。如果把能说会道作为选领导的标准，说相声的最适合当“领导”了，问题是你都笑了对不对？说话，是一种工具，但不是能否当领导的决定因素。
我认识很多领导者，工作中非常善于表达，口才很好，感染力和条理性都不错。但是在生活中，他们的话并不多，甚至是惜字如金、沉默寡言。也许是他们在台上说太多了吧，生活中保护嗓子太累了，呵呵，开个玩笑。说明什么呢？工作与生活不一样，性格与工作也不一样。
第一，恰恰相反，夸夸其谈的人，大家并不尊敬。比如，最有名的“特没谱”先生，太能说了，全世界都嘲笑他。现实中也是，说话滔滔不绝的人，除非是教师，其他行业，大家并不感冒。说话多，且说得乱七八糟，抓不住重点，大家都厌烦。单位的领导，更要注意，你讲得夸夸其谈，下面的人昏昏欲睡，你还不如少讲几句，早点散会。
第二，说话多少与当领导真的没关系。同样是大佬，马老师到处演讲，马企鹅很少开口，人家都是超级大佬。但是，为什么你感觉领导者说话多呢，这是因为在工作中，很多领导者必须说话，他要开会、要安排、要征求意见、要说服别人、要宣传发动，必须说话，说话就是他的职责。平时，这些领导则沉默寡言，言多必失，很少表态。工作上的讲话，一是有稿子，二是精心准备了，不会乱说话，引起不必要的麻烦。
第三，如何处理沉默寡欲与当领导者的关系呢？有些领导者，并不需要多说话，比如，权威型的、威严型的等领导，不怒自威，句句是钉子，说出的话，有用管用，必须执行。开会的时候，报告也很短，但是很有分量。这种领导在家庭里，不一定沉默寡言，甚至非常风趣。他把工作中的说话与生活中的说话区分开来，怎么说、说多少、口气多重，都是工作需要。
有些领导者，必须多说话。比如，车间主任，你天天就要安全教育，婆婆嘴，跑断腿，你不说话不提醒不唠叨不行。这是你的职责，你不提醒不教育不宣讲，出事了，你就要负教育不到位的责任。还有一些d务宣传岗位的领导者，说话就是你的岗位职责。
所以，有些岗位，你沉默寡言不行，需要练习说话的能力。
但是，性格上不爱说话，怎么办？有个哲学家说过，性格不能决定命运，但是，驾驭性格才能决定命运。比如，你性格上不爱说话，但是你工作中要求多说话，你就要锻炼自己的说话能力，该说的时候必须说，而且要说好，生活中，你想沉默就沉默吧，就要练习切换说话多少的能力。
注：职场火锅有幸被头条邀请，第一批10人开通了付费问答，点击头条号上的职场火锅头像，就可以订制你的专属回答了。一对一，为您专业讲解。限时优惠，几乎免费。
文章来源:网站整理
