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36岁再从国企跳槽，一定要慎重，千万不要因为与领导赌气，混得越来越差。赌气重要，还是长期饭票重要，一定要摆正关系。一些知名企业，35岁的有能力的资深员工，都要被淘汰了，何况你36岁才重新开始。即使目前社会上很通用的岗位招聘，都要求35岁以下了，如果你没有过硬的技术和资源，连个普通岗位都难找。

当你在国企里面，觉得安稳就是温水煮青蛙，可是当你闯荡江湖的时候，安稳，就成了奢饰品，特别怀念当年安稳的日子。你就会想，我特么利用安稳，兼职做点啥不行，可进可退，非要折腾的要辞职呢？

我原来在一家能源企业里，身边跳槽的人，主要有两类，一类是技术骨干，一类是愤青。据了解，愤青，因为不满国企的“大企业病”，跳槽到小企业，基本都气得七窍冒烟。技术骨干，带着硬干货的人才，可以混得很好，但是，行业不行了，技术骨干照样没饭吃。

实际例子：当年油价高的时候，社会上吃石油工程油水的民企特别多，混点钱太容易了。当年，民企都是拿着高薪，开着面包车到国企挖人。动辄30万年薪，对当年年薪7万左右的技术人才来说，吸引力很大。很多底层技术骨干都跳槽了，当然混上一定职位的很少跳槽。

几年后，风水轮流转，油价暴跌，石油工程严重过剩，企业自己的人都养不起了，民企更是倒闭一大片。那些跳槽的技术骨干，纷纷下课了，不知所踪。反而是，那些坚持下来的技术骨干，提拔的提拔，评专家的评专家，年薪基本都涨到了20万以上。

你36岁了，在国企练就了什么本事？千万别说你只是通用岗位啊，这种通用能力到社会上“不值钱”。除非你有三样东西：

第一样东西：

就是市场上，不管国企，还是民企，都抢手的，专业能力。比如，上面例子里的能源企业，你有辅助上游的石油工程技术，还不安稳。因为油价下滑，油田首先减掉辅助石油工程的作业量，石油工程的企业就吃不饱饭。但是，那些上游的技术能力，比如，勘探、地质、钻井、录井等技术，反而还会加大市场容量，因为，不管油价再低，油田还是需要继续找油、滚动勘探的，这才是市场上的硬干货。

第二样东西：

就是驾驭复杂项目（大工程）的能力。国企，家大业大，手里都是大工程、大项目，十亿几十亿的大工程，那是真的锻炼人。尤其是那种项目经理，自己能驾驭几十亿的大项目，但年薪很寒酸，不到20万。民企都是揽一些小工程，当民企有大工程的时候，他们特别想从国企挖人才，就是能直接驾驭大工程的人才。比如，上述企业，原来二级炼厂的厂长，年薪不到30万，有的地方炼厂需要这种驾驭人才，一般年薪200万挖人。这种人挖过去，直接带领队伍，建起炼厂，给老板带来滚滚财富。

第三样东西：

就是资源串换的能力。什么叫资源串换的能力呢？市场上，能给新东家到来项目、带来客户、带来滚滚财源的人，而且是持续性带来资源的人。这种人在国企里，一般都是“二代”。比如上述企业，很多高层人员，把子女安排在国企，一般从事规划、计划、物资装备、大宗采购等岗位锻炼，等子女摸清“潜规则”之后，让他们辞职，要么是自己开公司，要么去民企当高管，直接做原企业的生意，有他们老爹罩着，给自己的公司或者给民企带来的是巨大的、持续的资源。

你反思一下，你有以上这三样东西没有？有，你还受什么窝囊气啊，辞职走人，哪里都抢手，年薪直接翻倍地涨。如果你没有这三样东西，就是一肚子“气不过”，我劝你还是别下海呛一口咸水吧。你的不管是“勇气”，还是“赌气”，什么“气”都不好使。

一是，首先解决被排挤的根本问题。

大领导排挤你，是你的问题，还是大领导的问题？排挤的问题，还有没有解决的余地？我认为，最关键的是解决问题，而不是逃避问题。否则，你即使跳槽到民企，就不存在被排挤、被欺负、被冷漠的问题了？依然可能遇到的。想办法找到问题根源，说不定就是你自己的问题呢，你可能触犯了职场潜规则才被大领导排挤的，改变的是你，而不是大领导。但凡有余地，你都应该主动去化解这种矛盾，有时候不打不成交，说不定，通过你的努力，大领导反而欣赏你了呢。

二是，其次忍辱负重，等待转机。

就算是无法逆转，你还有一条路啊。国企的特点是，尤其是现在，大领导交流特别频繁。比如，我说的上面企业，大领导一年之内换了三次。相反，底层员工，反而流动性很差。所以，你忍一忍就过去了，没过几天，大领导就交流走了。换了新领导，说不定专门启用过去被冷落的人，这也是一种领导用人的艺术，把你从坑里捞出来，你会死心塌地地玩命工作。

三是，再次利用国企的安稳优势，发展自己的事业。

再退一步讲，以上两个条件都不存在，你还有第三条路，就是利用排挤带来的闲置，来发展自己的事业。两个方面：一个方面是选一个核心业务，默默地钻研，卧薪尝胆，有朝一日，一飞冲天。另一个方面，是选自己一个特长，发展自己的副业，反正领导也不用你，你也不用尽心尽力工作，把精力集中到你的副业上，一边拿着国企的待遇，一边发展自己的副业，当副业超过主业的时候，你还在乎别人的眼神吗？说不定你还感谢大领导对你的排挤之恩呢。

综上，你都36岁了，遇到问题，一不要逃避，二不要赌气。其实，很多时候，大领导排挤你，不是人家的错，反而是你的错，你主动去化解，说不定问题就迎刃而解了。成熟的人，不要冲动地逃避和赌气。再退一万步讲，国企有国企的好处，就是大领导排挤你，最多就是不提拔你，工作还是安稳的，收入还是保障的，为什么不能两条腿走路呢？用这种安稳为自己余生托底，然后集中精力发展自己的事业呢？相比之下，辞职反而是下下之策。

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