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常言说，咬人的狗不叫，乱叫的狗不咬。话糙理不糙。用于职场辞职这件事上，比较符合“狗狗”原则。真心想辞职的，早就暗暗找下家了，找到了就与现在切割了。不敢辞职的人，就是咋咋呼呼，发泄自己的不满，希望引起别人的关注而已，其实也是内心不够强大，能力不够强大而已。

第一，咋呼的人未必就是傻瓜。有些人，也有能力，但是不受重用。经常发牢骚，动不动就说要辞职，但又不行动。他的目的很简单，就是想引起上司的注意，实际上是缺乏“被重视”的心理问题，就比如缺少母爱的男孩，经常用做错事，来引起母亲的关注。

第二，咋呼的人情商不足。这类人就是心理不平衡，但自己没有本事，逃离这里。于是，采取这样咋咋呼呼的方式，就是发泄自己的不满，诉说自己受到的不公平待遇，引起同事的同情，获得心理上的安慰。这类人心理素质不佳，能力素质也不行。

第三，跳槽行为，目前越来越隐蔽，这是因为职场人都非常成熟了，一般人不会冲动到裸辞，因为空窗期的损失还是比较大的。大多数人都理性了，骑驴找马，成为普遍行为模式。所以，真正想辞职的人，都是悄悄地寻找下家，找好了，办理踏实了，才一声不吭地交辞职报告。在此之前，他是严格保密的，何必为自己招惹是非呢？

第四，理性看待辞职。辞职，是一项非常慎重的行为。对企业有暂时的损失，对个人也是一项人生重大选择。所以，想好了，办妥了，再辞职，是一项非常理性、非常务实、非常经济的行为。目前，各企业也接受这种观点，你跳槽时，对方企业会替你保密的。因为你跳槽的信息泄露出去，可能会引起东家的排斥，带来不必要的损失。所以，想辞职就悄悄的办，不想辞职、没本事辞职，也少叽叽歪歪的，让人瞧不起。

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