对于给支援武汉的没有编制的护士，直接给编制合适吗？
作者： 昆明财税服务平台
我先讲一讲，我们单位的做法吧。我们公司招了很多劳务派遣工，他们的收入低，保障差，为了调动他们的积极性，公司出台了奖励政策，就是你的技能在集团公司获得金奖，就可以转为正式工。这样的条件，达到的人太少了。有一名劳务工，为了抢救厂里的装备受伤了，公司就以见义勇为的名义，奖励他一个正式编制，转为正式工。
所以，对支援武汉的护士“求编制”这一热点时间，还是觉得某主流大报评价的很好，应该把护士“求编制”，变成单位主动“给编制”，把“求”改成“给”，一字之差，就体现出人性化和主动性了，单位应该主动关心这些冒着生命危险支援武汉的护士，主动奖励他们正式编制，难道她们不应该得到吗？
我的观点是：
第一，医院应该主动奖励她们正式编制，特事特办，特事特批。很简单，就像我们公司一样，人家劳务工为了抢救公司资产而受伤，怎么就不能给一个身份了？人家护士，没有编制，每月工资才1700元，连养家糊口都费劲，但是她们勇于逆行，冒着生命风险去支援武汉。这种精神，难道不值得一个编制吗？如果她们牺牲了呢？怎么能告慰这些英灵呢？
第二，所谓编制，就是一个奇葩事务。为啥非要搞这个编制呢？有了这个编制，你就是人上人，没有这个编制，就是二等员工。你们干着一样的工作，甚至没有编制的人做的工作，比在编的人还多还苦还有业绩，那有能怎么样？你没有身份，就什么也得不到？那么，请问你，给编制的时候，你不给人家编制，让人家去武汉冒风险的时候，你们让没有编制的护士先上，这是什么道理啊？
第三，借此契机，取消编制这种不良事物。国人真奇怪，同样在医院工作，要分好几种身份。有原正式工，正式编制工，合同制工，劳务工、外包工、临时工。如果这些岗位，分为不同的性质，招聘不同性质的人员，这也能理解。
可是，我要问问你们，护士这个职业，就是一个通用职业，你是护士，有编制，她也是护士，却没有编制。他比你做的事情还多，工资只有你的三分之一，关键是没有编制就不可能提拔进步，一眼就看到一辈子没有希望。你们说，非要造成这种人为的三六九等，存心在哪里？
文章来源:网站整理
