任正非说：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”你怎么看？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
钱砸多了，就是人才。心里不禁一阵悲凉，你让国企怎么办？国企靠思想工作啊，钱不够，做思想工作啊。想起那些老一辈科研人员，又是一阵悲凉，人家吃糠咽菜，累死在工作台上，没说需要砸钱的。想起老一代石油工人，拼命也要拿下大油田，那时候工资二十四块五，哪里有钱砸，都是自愿拼命干事业。
所以，我从国企实践中得出结论，钱，砸不出人才。有些国企干部和员工，砸多么钱也不满足，想干事业的就那些20%的想干事的人，其余的人，反正你也开除不了，要干活没劲，要利益浑身来劲。砸钱越多，这些人越烂，抢的越欢。垃圾人，关系户，资源户，太多了。千万别砸钱，砸钱多了，也都是落在这么赖皮手里，反而寒了骨干的心。
华为可以搞，体制内就不能搞。砸钱，也是有惯性的，今年砸20万，明年30万，后年50万，胃口越来越大，砸钱的刺激阈值，也越来越高。所以，华为对员工到了35岁，不能再砸钱了，而是扫地出门。你不服，报警抓你，诬告你，令人心寒。
华为这种狼性文化，有它的优点，但也有它的缺点，不能捧上天，吹破牛。我尊敬华为，但有机会也想问一下：华为你提倡狼性文化，但也不能到了35岁就吃掉吧。为什么不提前培训30岁以上的技术人才，到35岁转型到管理或销售、后勤等岗位呢。你把程序员用到35岁干不动了，就赶走，那么，不反思一下你的培养文化吗？为何不把30岁以上的程序员抓紧向其他领域培养呢，给他们一条后路呢？
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