事业单位里的一些怪现象，该如何生存？
作者： 昆明财税服务平台
你说的现象普遍存在，属于“体制病”。这个现象也就是老百姓普遍诟病的地方。作为一名有正义感、积极向上的正能量员工，在这种环境下，特别容易迷失自我，不知道应该怎么办？是同流合污，还是忍辱负重，需要不需要保持自我？要分为三个境界层次：
第一，认清自己的定位。自己只是临时工（没有编制的合同制或劳务派遣制员工），要清醒地认识这种不公平，也要认识到自己无法改变。这种用工模式，必然会导致这种现象，正式编制，上司不愿意得罪，也辞退不了，不干活也拿他们没有办法。
因为临时工，可以被辞退，另外，还盼着转正。正是有这个“欲望”制约，他们不欺负临时工，欺负谁去？有些上司也是非常无奈，因为他没有用人权，没有辞退权，缺乏有效的管理手段，甚至有些上司本身就是混日子，带了一个更差的头。
自己清楚自己的定位，知道天下没有绝对的公平，先消除自己的不平衡的心态，做好自己的事，树好自己的形象。因为你学不了那些正式工，你攀比人家攀比不着呀。
第二，认清自己的目的。自己是临时工，当前有三个目的：一是保住这个临时工的饭碗，希望当成长期饭票；二是学到本事，为未来跳槽做准备；三是埋头苦干、加强学习，获得上司的好印象，为将来靠正式编打基础，毕竟将来这些上司也是面试的评委。
有些事业单位的合同工，也很稳定，如果你没有特别高的学历和本事，就不要指望考入正式编了。做一个合同制员工，也是不错的。你就要准确定位自己，做好自己的事情，保证这个工作成为长期饭票。如果你攀比正式工，也偷懒耍滑，下一个辞退的就是你。
如果你有学历，也上进心，就要在做好自己本职的基础上，向事业编的优秀人才学习，努力提高自己的水平。如果你考不上事业编，等你翅膀硬了，可以跳槽到其他正式单位工作，有本事的人，谁能甘心做一辈子临时工？
如果你有信心考正式编，那么就要在学习的基础，给单位留下好印象。毕竟你除了考试，还有面试这一关。有些上司也是爱才的，如果你的业务骨干，上司离不开你，将来面试的时候，就会关照你。
第三，摆正自己的心态。如果你攀比正式编员工，你的心态就会严重失衡。你如果也学习他们偷奸耍滑、不务正业，人家可以逍遥自在，但你可能就要被辞退。所以，不要把自己的心态搞坏了。
要树立“长期投资“思想，你做好自己的岗位工作，不是为了别人，而是为了自己，一是为了提升自己的能力和水平，培养良好的工作习惯和工作作风，二是给上司和同事留下良好的印象，为你将来考正式编打好基础。
如果你的定位清晰了，好好工作，不是为了别人，而是为了自己，自己的本事是长在自己的身上的，你就会摆平心态，心平气和地做好自己的事业，为自己未来发展创造条件，与自己的内心有关，与别人无关。
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