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首先问你一句专业问题：你的技术可复制吗？如果不可复制，你可以去。如果可以复制，就要小心。私企老板把你的技术学会后，可能会卸磨杀驴。私企老板对你可不会留情，除非你遇到一位“君子”，但这种概率比较小。有些技术骨干，也从国企跳槽到私企，混得好的，都是有核心技术的人才，这种技术长在他的身上，别人拿不走，地位就牢固，否则，地位也不保险。今年月薪14000，明年可能让你走人。

不是说，不能从国企跳槽，真的要看风险、稳定性和持续性。就算你的技术过硬，可是私企倒闭了呢？这个稳定性，尤其是在目前及今后几年的特殊时期，很多人都很难找工作，稳定性就是稀缺资源。国企、公务、事业单位，为什么在这次特殊时期展现了优越性，就是稳定、安全、放心。不会辞退你，不会降工资，让人一辈子踏实。

举个例子。你跳槽之后，你的技术被老板安排亲戚学会了，你可能被赶走。你的技术，随着科技发展，被淘汰了，你就没有了价值。你的技术还在，老板破产了，你还是流离失所。如果你在国企，即使你的技术过时了，国企给你调一个后勤岗位，也会养着你，工资也不会少你的。你老了，干不动了，可以调整到师傅岗位，动动嘴皮子，还会养着你。

再算经济账。到手3500元，税前至少5000元，国企给你的人工成本大约在8000元到10000元。私企的14000元，到手也就10000元，从收入性价比来看，两者也差不多。但是，如果你的技术过时了，你老了，你病了，你被辞退了，你就亏大了。比如，假设你生大病，私企不会管你的。而国企会管你一辈子的，甚至可以安置你的孩子就业。这些风险，你考虑了吗？

再看长期账。你在国企，实际收入折合月薪不会低于5000-7000元，还不算社保和公积金、企业年金等等。你这个收入，可以稳拿到60岁。如果你几年后被私企辞退。你算一辈子的收入总和了吗？你会发现，你算退休前的收入总和，你就吃亏了。

再算退休账。假设你60岁退休活到90岁。你在国企，足额给你交社保，你的退休金就算5000元。私企给你交社保吗？就算交，也是最低限度给你缴。假设你私企退休后养老金2000元。一个月差3000元，一年就是4万元，30年你就差120万元。这些大帐，一定要算，不能只算眼前的绝对值差额。

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