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作为原央企老HR，给考研者几个忠告，不是指具体如何考研，而是指考研的底层逻辑。

【一】如果你想去大城市工作，进入优质大型企业，能考研就考研。因为本科生已经太普及了，供大于求的情况下，优质企业启用“网格筛”，就像筛苹果一样，提高了招聘门槛。研究生，基本成为起步价。越是好的企业，对学历和学校要求越高。没办法，门口的本科生，排满了操场。

【二】优质企业，更关注你的本科初始学历，本科是名校的，研究生也是名校的，基本就OK了。说明此人根正苗红、底子基因好。如果本科不咋地，研究生是名校，要打七折。如果本科不咋地，研究生也不咋地，还不如招名校本科生。势利眼？对，就这么势利眼。谁让你求着来呢？同样是五六千元的月薪，为什么不挑一些好学校、好专业的。至于学历不等于能力，那以后再验证吧。

【三】好本科、好专业，如果考不到好学校、好专业，不如不考。就发挥你的好本科、好专业的优势，也是可以的。有时候，看到好本科、烂硕研，真的很惋惜。比如，化学好本科，考了文史哲的普通研究生，两头不靠啊。你可以说，综合素质高，不是优势吗？问题是，大门就不让你进，不给你实践证明的机会啊。

【四】为什么优质企业只招名校研究生？不是歧视，不是势利眼，不是网格筛，而是未来的天花板。多年的实践证明，在某些领导，智商，真的是一道硬伤。普通岗位、普通职业，本科和研究生，没有啥区别。到了中高层，尤其是搞数字、金融、专业技术的，智商的高低就是天花板的高低。不服不行。人家翻一摞子资料，马上就知道怎么做了。智商低的人，看三天反而看糊涂了。名校研究生，智商杠杠硬，可以走得更远，钻得更深，天花板更高，后劲更大。

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