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本人，坐标北京。某企业北京总部的中层。我手下有6位90后。总部的90后占比大约20%左右，其他员工的年龄结构，主要集中在70后和80后。因为以前没有放开毕业生可以直接进总部，总部进入必须有三年基层工作经验。因为北京户口问题，分公司优秀年轻人不愿意调到北京来，所以，这几年开始直接招聘应届生进总部，这样子90后95后才开始多起来。

按道理说，我们公司起薪比较高，六险二金，每月还有住房补贴和租房补贴。关键是福利超级好，解决住宿、吃饭等问题，一分钱不用花，年薪几乎都能存下来。一日三餐，食堂免费自助餐，品种丰富，干净卫生，随到随吃。晚上加班要吃加班餐，找我签字，一次可以签五张免费票。住宿都在办公大楼附近，走路不到300米，两人一套两居室。单位对单身员工有无微不至的照顾，比如遇到这次事情，每人每天再补助100元补充营养，增强免疫力。平时运动费用、运动服装费用、看书费用，工会都包圆了。

我想起我当年毕业在分公司基层工作，如果看到北京总部这样的条件，觉得这里简直就是天堂。然而，我跟这些年轻人聊天，他们总是唉声叹气，不快乐。什么原因呢？

为未来担忧。一是北京户口不知道什么时候能轮到自己。二是年薪不低，生活不需要花钱，都可以存下来。但是，如果要买一套两居室，需要存二十年。男生找不到条件好的女生，因为没房没车。

喜欢抱怨。总部这些年轻人，分为两类人：

一类是北京孩子，家里有房子、有车子，这么好的年薪和福利，他们过得很舒服。体制内单位，没有压力，每天就是想着怎么健身怎么运动怎么找乐子。

一类是从分公司选调进来和校招进来的年轻人，外地人，尤其是农村孩子。在北京，没有亲属，没有房子，没有车子，没人操心他们的婚姻问题。

就是因为一套房子，把两类人分化成为天壤之别。北京的孩子，相对比较快乐。外地来的孩子，负面情绪比较大。因为北京孩子没有压力，对工作就有些松散，还因为家里有背景，领导也给他们照顾，脏活累活苦活，都交给外地孩子做。

同样的90后，北京孩子不敬业不加班，有房有车有女友，提职加薪慢不了。外地来的穷孩子，加班加点，挣得不比北京孩子多，升职机会还比北京孩子少。没房没车，没女友，也没有北京孩子那种烧钱的爱好。

虽然，单位收入和福利很好，但外地孩子还是抱怨，他们不跟民企私企比，跟身边北京孩子比，负面情绪是很大的。

大企业有一个特点，人员的交流，都是内循环。因为系统足够大，年轻人的所有生活和工作，都处于封闭状态，也就是说，所有的状态都在体系内运转，不与外部人接触。即使在北京多年，还是融不进这座城市，也接触不了很多当地人，一直在体系内循环。

体系内循环，有利有弊。有利的就是简单，自己就是一个螺丝钉，不操心，没压力。弊端就是，没压力就没有动力，没有动力就不会学习进步。他们已经失去了出去找工作、挣高薪的心气和能力。

虽然他们抱怨20万年薪少，买不起房子，买不起车子，娶不起媳妇，但几乎没有一个辞职到外面闯荡的。他们没有勇气，更没有能力，他们的能力是适应体制内，但不适应市场化的。

因为他们太轻松了，只负责一项工作，不用学习先进的理念和工具，交个报表，写个报告，发个文件。PPT也停留在初级水平。因为在体系内，这些基础能力，就足够应付那些70后的上司了，70后的上司还停留在看报告签字的阶段，对新能力和新观点也不懂。

我是爱学习新鲜事物的人，有一次我给年轻人开座谈会，我问他们一些新知识，比如，自媒体、脑图、幕布、石墨文档、协同办公，等等。他们居然听说都没有听说过。给我感觉，这些体系内的年轻人的观念和技能，还停留在十年前。

他们不能融入新时代，就无法获得成长，只能在体系内论资排辈地熬着。即使熬到中层，又能怎样？年薪达到50万封顶了。这么多的副业盈利模式，他们几乎不懂，也没有心气学习，失去了赚钱能力。

其实，他们累，有客观环境强加给他们的，也有他们自身的因素。温水煮青蛙，不要责怪温水，应该责怪青蛙。他们拥有了体系内这么好的兜底保障，为什么不锻炼自己的能力？这是什么时代？这是最好的时代，人人都可以发财的时代。可是他们天天抱怨，也不改变，少见奋发图强者。

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