国企员工，被借调入机关部门，有前途吗？
作者： 昆明财税服务平台
去年，北京某国企有个部门主管被某上级机关借调大半年，写了不少大材料，苦活累活干了不少，肯定留不下，再说他未必想留下，毕竟企业工资高。上级派人把他送回公司，还写了一份借调期间工作表现信，夸了满满一个A4纸，这个上级机关特别会做人，免费用了人家大半年，还不写点好听的。这个上级部门非常强势，北京国企很快就提拔重用他了，如果没有这次借调，估计五六年混不到他提拔。
你被借调到上级机关，如果这个部门非常强势，地方、行业和企业，哪个不高看他们一眼，哪个不求着他们。你借调后，能留下，当然更好，即使回来，有这段借调经历和人脉，企业也会高看你一眼，谁敢欺负你？毕竟他们还要忌惮你借调的关系呢。所以，只有好处，没有坏处。
当然，网上很多人都在吐槽借调的“悲催故事”，奉劝你千万别去“当牛做马”，最后“两头落空”，竹篮打水一场空。那么，真的是这样吗？别忘了幸存者偏差这个效应。借调之后，得利的人都忙着继续发展进步了，谁会到网上炫耀？只有那些借调吃亏的人，才会在网上吐槽，所以，你看到的信息，负面的就比较多，奉劝你不要被这些信息干扰了自己的判断。
具体到你的问题，如何在借调期间表现优秀，争取被留下呢？
第一，我们要清楚上级机关为什么借调你去？
有三种原因：一是你有关系，人家点名让你去。二是上级部门找人借调，你们单位看你年轻就推荐你去。三是上级部门查阅你的资料，觉得你有某一方面的特长，所以要用你的长处。
很多人质疑，上级部门为什么借调你？你肯定是关系户。其实，这种推测是不科学的。上级机关总会有一些关系户，但并不都是关系户的天下，上级领导也是要一部分踏实肯干的年轻人的，用着顺手，听话，忠诚，出业绩。
所以，你被借调，有多种原因，但起码有这种因素，就是你踏实肯干，能吃苦，业务能力强。所以，借调过去后，无论半年还是更长时间，都要保持踏实肯干的态度，不要有任何抱怨。人家借调你，就是让你去干活的，把活干好，这是第一位的。
第二，摆正位置。
借调就是借调，享受不到总部的待遇，脏活累活都是借调人员去做，双休日也是借调人员加班，总部的好处又得不到，有些借调人员就不平衡了，经常牢骚满腹，如果传到总部领导耳朵里，基本没有好印象。
口才不是那么好，不是那种能说会道的人。这样更好，刚去借调半年，人家都不了解你，要你就是去干活的，而不是听你能说会道的。所以，千万不要表现出能说会道的样子，老油条有的是，总部不缺能说会道的，缺的是肯下苦功夫做事的年轻人。所以，你保持踏实肯干的态度就可以了。等你留下来，在总部提拔成中层副职之后，再锻炼能说会道的本事吧，那个时候需要，目前不需要。
第三、如何与领导和同事打交道？
借调期间，服从领导安排，把领导特别是一把手交办的事情，加班加点也要完成好。同事之间，就保持客气、尊重、帮助的态度即可，同事安排的事情也要尽心尽力完成，不要被打上不懂事、不吃苦、不团结的第一标签，总部的人很复杂，同事也可能是上级领导的亲属，传你的坏话就麻烦了。所以，保持谦虚谨慎乐于助人的态度即可，也不在半年借调期内搞关系。
第四，借调期间的人情世故。
一是要与上下左右搞好关系，二是永远保持谦虚谨慎的态度，别太活跃，别出风头，就把工作做好，这是最主要的。三是迅速结识主要领导，有条件的情况下，逢年过节去送送礼，礼不在多，主要是表忠心，暗示他留下你会成为他的人。如果请他吃饭，最好是两家人吃饭，那就拉近关系了。做这些事，永远不要让任何知道。做到这些就可以了，其他的听天由命，即使这次留不下，也要搭上主要领导的人脉，将来还有机会，也要善于创造机会。
第五、要会写材料。
不管你借调到哪个部门，无论是你做业务做技术还是做管理做综合做政工，都要努力锻炼综合文字能力，即写总结、写报告、写材料的能力。当然你有这个能力更好，如果没有这个能力，千万不要表现出你不能写的姿态，遇到这种写作的任务，先接下来，然后学习写作，多费点功夫写好一点。在总部机关，写作能力是很抢手的能力。平时也多写一些总结材料，本单位的宣传报道，单位组织的征文积极参加，能大大给你加分。
第六，请客送礼等潜规则要不要做？
刚去就是埋头苦干，帮同事做事，原则上不要张罗大家吃饭，但是同事聚餐要积极参与，也可以悄悄买单，但不要着急张罗大吃大喝的，你花了钱也不落好的。主要领导等混熟了，可以悄悄送礼，但要保密。半年借调期，就是让你干活的，甚至是一项单项的任务，没那么多闲工夫搞人际关系的，你也搞不懂内情，不如以静制动，把握一条线：把活干好，把材料写好。领导悄悄观察你，就四点：一是能强不强，二是干事踏实不踏实，老实不老实，吃苦不吃苦，三是文字材料怎么样，四是同事口碑，作风正派，乐于助人。
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