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我当年就是从基层单位借调到上级的人事部门，连续借调了四个层次，目前留在集团北京本部工作，全家人都定居在北京，改变了命运的轨迹。我们当年跟地方组织部门关系很近，他们的人几乎都认识，过几年回去，基本都不认识了，原来的熟人都提拔到下面做地方大员去了，几乎没有剩下的。你说组织部重要不重要？跟着组织部年年有进步咱不敢说，但早晚要进步这是确定的，我认识的组织部门中，就没有见过在组织部没有得到提拔而退休的人，你看看其他部门有这个待遇吗？

很多人反对借调行为，网上的声音很多，记住这是幸存者偏差。人家借调到组织部，后来得利了，他会傻乎乎在网上写吗？人家都忙着如何快速提拔进步呢。只有那些借调吃亏的人或者没有把握住借调机会的人才会在网上发牢骚呢，所以，你看到那些牢骚话一定要辩证地看待，不要影响你的实际决策。

那么，我来分析一下借调组织部的好处：

第一，组织体系的重要性不多说了吧，用膝盖想都知道，绝对的NO1，只有第一没有第二。不说近水楼台先得月吧，早晚都会受到照顾，这个没有问题吧。选人用人的部门，有机会就能把自己人安排明白的，这个你不用担心。在组织部门，只分提拔的快慢，不分能不能提拔，只要你自己不犯事，基本都能解决一官半职的，不可能成为部里的“剩男剩女”。

第二，组织部门选人（哪怕是借调）都是非常慎重的，基本都是要硬件比较过硬的人，既要灵活又要踏实，既要聪明又要老实，既要能办事更要会写材料，既要会说话也要口风严，既要坐得住也要跑得快。所以，能选调到组织部，那说明你有潜力，是个苗子。既然是个苗子，为什么不去阳光最充足的地方表现呢？

第三，关于能不能留在组织部的问题。这个问题先不谈，先说你去组织部，首先得到的是三件大宝贝：一是锻炼的机会，而且是全面锻炼的机会，知道各种人的底细，会写材料，会做人做事；二是结实更多的高层次的人脉，你接触的都是大领导、中领导和小领导，基本会认识本地区所有的领导；三是得到尊重，别人都会高看你一眼，就连你原来的乡镇领导都会亲切地请你吃饭。所以，留下不留下，这是第二位的，第一位就是上面的三个好处，先收着，这不香吗？留下更好，不留下，以上这三个香饽饽已经吃了呀。

第四，有人说借调就是吃苦受累不落好。那是你没有抓住机会，你为什么不把借调当作机会呢？你非要当作去做苦力，底层逻辑思维就错了。可能借调到其他部门会有吃亏的现象，但是借调到组织部，几乎不会让你吃亏，除非你自己作出毛病了，比如犯了错误被组织部退回去。只要你好好做人做事，让组织部赏识你，可以留下来争取更好的发展，假设留不下来，组织部长给你安排一个好位置或者给原单位打个电话，你还能吃亏？

第五，关于公务员编制等问题。你本身是公务员，调动无障碍。即使你不是公务员，也要去，而且要努力表现，让组织部领导赏识你。你真的有本事，组织部长想用你，你放心他有的是办法操作这些事情，即使正常办理不行，他也有曲线救国的道道。我就见过一个例子，先把借调人放回企业，提拔后再以同等身份调回组织部。只有你想不到，没有他办不到，如果他办不到，那是因为他不想办。

第六，关于去不去的问题。你在乡镇啊，有借调到县里组织部的机会，你放弃就是傻。体系内，一级高于一级，如果你不是在基层当实职一把手，能往上走就往上走，机会越来越多，下派提拔的机会更多，你的前途空间完全打开了。如果你在乡镇，你的梦想就是盼着当副镇长，你到了县里组织部，你的出口就是全县各单位，你到了市里就是全市范围，你到了省里就是全省范围，你还要啥自行车？

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