领导既要用你，老是喊你做这做那，但从来又不提拔你，这是怎么回事？
作者： 昆明财税服务平台
比你还惨的人，大有人在呢！比如有人咨询：领导重用我，但就不提拔，调动被多次拦截，责任压给我，出错了还常骂我，为什么？怎么办？
——他想整死你。
——那不是重用，而是典型的利用，甚至连“培养、重用”的旗号都没打。
——直到你忍不住，自己滚蛋。
这位领导的PUA技术炉火纯青，还让人误以为“打是亲、骂是爱，又亲又爱用脚踹”。
那种护犊子式的“家长型”领导也确实存在，平时打骂训斥是家常便饭，但是别人骂就是不行。这种领导虽然平时打骂下属，但一旦有了好事，第一个想到的是你，有了肥缺，也会不动声色扔给你，最后还是骂你一句，“你小子给劳资好好干，干砸了，劳资毙了你。”
——但，这位领导不是这种护犊子式的领导。你不要误解了他，以为他是在打是亲骂是爱。
林子大了什么鸟都有。遇到这种领导，该怎么办呢？
——寒山问拾得：“世间谤我，贱我，欺我，辱我，笑我，轻我，恶我，骗我，如何处治乎？”拾得答曰：“只是忍他，让他，由他，避他，耐他，敬他，不要理他，再待几年，你且看他。”
——千万别学拾得的“忍”字。
领导“重用”你，就是不提拔，调动不让走，责任压给你，出错了还骂你。——只因为你好欺负、怯弱、不敢反抗。领导当然明白你的心思，你不是想逃离吗？我偏不让你走，就是因为压榨你没有负担呀，也没有遭遇反击啊，这样的压榨多爽呀，怎么能舍得放你调走呢？
——怎么办呢？反着来呀！
领导“重用”你。你回答，“哎呦，太重了，我扛不起来。”
领导不提拔你。你这样说，“领导，什么时候提拔我呀，你提拔我，我好好给你干。”画外音：你不提拔我，我就不给你干。
调动多次拦截。你就是不做事，做不好事，耽误重要事，当你没有压榨价值的时候，他恨不能开欢送会送你走人。
责任压给你。你别接啊。领导，我位卑言轻，怎么能接下这么重的责任呢？职场上讲究责权利对等啊。这么大的责任应该给职位高的人呀。
出错还骂你。他再骂你，你就冷笑就行了。啥也别说，就静静地冷笑。你看他心里不发毛？
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