找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，加完比新工作工资高出一千多，该怎么选择？
作者： 昆明财税服务平台
离职时被加薪挽留，按照千百年来的人性，都应该坚守“好马不吃回头草”。近年来，也有一种更理性的声音，以辞职要挟公司升职加薪是市场规律，也一种自我争取、自我抗争、自我保护的市场手段。
现实中也确实存在，跳槽才是提职加薪的最有效最快捷的途径。所以，你看那些大厂员工在众多对手之间跳来跳去，跳一次升半格、加薪30%。所以，你用辞职来要挟上司升半格、加薪30%，本身就是市场规律，符合市场价格，为什么不留下？前提是公司的承诺要立即落地见效。
可是，市场规律就能代替人性吗？我持怀疑态度。在国人心目中，底层逻辑是，只要你开口提出辞职，就做好了开弓没有回头箭的准备，因为你提出辞职，就意味着“背叛”。对于老板或领导来说，最看重的就是下属的忠诚。你正式提出辞职（赌气式说气话不算），在领导心目中，已经打开了裂痕。按照国人的尿性，一辈子都不会愈合的、表面上再若无其事，木板上的钉子拔了，但裂痕永远都在心底。
现实也是这样，很多人被加薪挽留，真的留下来后，大多数混得不如意，其中有相当大的比例再次辞职。因为他跟领导（老板）之间已经回不到从前了。只要你不正式提出辞职，再怎么吵闹发脾气，但裂痕没有，一旦正式辞职，裂痕永恒，不可能再和好如初的。留下了没多久，两人都会觉得别扭，总会有导火索导致裂痕扩大，造成再次辞职。
离职时领导或老板“热情”挽留，该不该拒绝？我们来分析一个用人上的底层逻辑。职场上，最寒心的两件事，人要走了，才想起要加薪；人都老了，才想起要提职。老板，你早干什么去了？
第一：辞职是一件很慎重、很慎重、很慎重的事。辞职的两个前提：一是工资长期低于你的市场价格；二是发展没有空间了。不提倡频繁跳槽，是因为现在很多好公司都不太欢迎跳槽过频的员工，认为这类员工忠诚度不高。不要因为心情不好、不喜欢上司、同事不友善等外在原因而辞职，这是不成熟的行为。
第二：辞职前一定要问清自己四个问题。一是，辞职没有丝毫余地了吗？二是，辞职是老板的问题还是自己的问题？三是，找好退路了没有？四是，老板可能提出的挽留条件是什么？
第三：如果去意已决，任何人挽留，任何条件挽留，都不能再吃“回头草”了。给你加薪1000元，你就留下来。老板心里也会看低你。
第四：在辞职前，尝试着去解决你的问题。比如，可以正面或者侧面找老板聊聊，嫩故能提职加薪，也许是你的问题呢？老板就等着你开口呢？结果呢，你不开口，赌气辞职了。
第五：要认清工资高低的本质。工资就是劳资双方博弈出来的，辞职也只是博弈的一种策略而已。
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