实际缴费和视同缴费养老金一样吗？
作者： 昆明财税服务平台
不一样，视同缴费的养老金比实际缴费的养老金更高。
视同缴费是指养老保险制度实施之前，参加革命工作的工作年限，或者是国家承认的工龄或连续工龄，比如参军的兵龄、知青上山下乡的时间等等。就题主所说的机关事业人员而言，机关事业单位是从2014年10月以后才开始建立养老保险制度的，所以在2014年10月之前在机关事业单位工作的工作年限，或是连续工龄要计算为视同缴费年限。
凡是有视同缴费年限的人员，就属于退休“中人"，在办理退休时，每个“中人"都可以领取到基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分养老金待遇。其中过渡性养老金是以视同缴费年限为基础的，你每增加一年视同缴费年限，就可以增加一个额度的过渡性养老。
视同缴费年限的退休金计算公式为:
本人指数化月平均缴费工资x建立个人账户前的视同缴费年限x140%。这个140%是计算“中人"视同缴费年限的视同缴费指数。
缴费指数是参加养老保险人员历年缴费工资指数的平均值，又称为平均缴费工资指数。由参保人每年的缴费基数除于当地上年度的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资。社保缴费基数是指社会平均工资的60%~300%为缴纳基数。
企业退休“中人"的视同缴费指数，一般由省级人民政府根据本省的实际情况来确定，一般都是按照140%的缴费指数来确定视同缴费指数的。由于机关事业单位退休“中人"的视同缴费指数还要参照本人退休前的职务、职级和技术职称等因素，所以他们的视同缴费指数比企业的还要高，平均可以达到150%左右。
对于实际缴费年限，养老金待遇的计算都是按照职工从60%~300%的实际缴费基数来计算缴费工资指数的平均值的。比如缴费基数60%，缴费基数为0.6; 缴费基数为100%，缴费指数为1.0;缴费基数为300%，缴费指数为3.0，最后根据本人历年的缴费指数计算出平均缴费指数，再用平均缴费指数来计算基础养老金。一般都在100%左右，不可能达到140%~150%这么高的。
综上所述，缴费基数越高，缴费指数也越高，退休时计算的养老金也越多。由于视同缴费年限的平均缴费指数都在140%~150%左右，比实际缴费年限的平均缴费指数要高40%~50%左右，所以，无论是机关事业单位退休“中人"，还是机关事业单位退休“中人”，视同缴费计算出来的养老金都要比实际缴费更高，视同缴费年限越多，退休时领取的养老金待遇越高。所以，视同缴费年限比实际缴费年限要划算得多。
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