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就目前来说，两者养老金的区别还是比较大的。

理由如下:

一、企业职工参加的是企业养老保险，而事业单位人员参加的是机关事业单位养老保险。在一般情况下，企业职工养老保险的缴费基数、缴费标准都比较低。特别是那些中小企业、小微企业，给职工购买养老保险不但缴费基数普遍在60%，缴费工资也不是真正按照企业实际收入和个人的实际工资来确定。而事业单位人员养老保险的缴费基数平均都在100%以上，单位和个人的缴费比例也是按照实际实际金额来确定。由于养老保险的缴费基数、缴费标准直接决定职工退休时养老金水平的高低，所以企业和事业单位相比，即使缴纳同样金额的养老保险，退休时的养老金水平也存在一定差距。

二、养老金的构成不同。就目前来讲，由于企业早在1992~1996年之间就建立了企业养老保险制度，经过近三十年的时间洗礼，如今退休的企业职工基本上都是“新人"，他们的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分构成; 而机关事业单位2014年10月1日才推行养老保险制度改革，目前退休的事业单位人员都是“中人"。作为“中人"，他们退休时的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。由于基本养老金的构成不同，企业和事业单位相比，缴纳同样金额的养老保险，退休时的养老金水平也不相同。

三、养老金的计算方法不同。企业职工退休时养老金都是按照本人的缴费基数、缴费年限、缴费金额、个人账户储存额、退休地上年度社平工资丶计发月数等数据，然后套进企业职工养老金计算公式里一项一项计算出来的。而在10年过渡期内，事业单位退休“中人"的养老金采取新、老两种办法对比计算，限高保低。如果用老办法计算的养老金比用新办法计算的养老金水平更高，就按老办法计算的金额发放;如果用新办法计算的养老金水平比用老办法计算的更高，除了发放老办法计算的养老金金额外，对高出部分的金额用10年过渡期的调节比例来调节，在过渡期第一年加发10%、在过渡期第二年加发20%，依次类推。由于养老金计算方法的不同，企业和事业单位人员即使缴纳同样金额的养老保险，两者在退休时的养老金水平也不可能相同的。

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