给基层教师发多少工资才能留住人才？
时间：2021-12-01 21:16 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
以我们地区为例我来谈谈吧。
我所在的是一个小县城，目前老师工资待遇人均不到4000元，就算加上下乡补贴，也不到5000元，靠这个吸引优秀人才确实不太可能。
但多少合适呢？
我认为，至少月入1万才有可能。
第一：比城市翻倍才有吸引力。
有人说，太多了。但多两三千元，谁会去？谁愿意去？
农村学校不仅仅是条件艰苦，主要是生活极其不方便。特别是年纪轻轻的小姑娘，在农村久了，找对象都困难；如果是有孩子的老师，也没时间陪伴孩子。就这两条缺陷，能吸引到人吗？
必须多一倍，至少翻倍，才有希望吸引一部分人扎根乡下。
第二：除了提高工资，也要解决老师们的后顾之忧。
比如：在乡下的住房问题，吃饭问题。
比如：教师子女在县城的入学问题。
比如：比较人性化的请假制度、福利制度等。
老师们没有后顾之忧了，才能更好的去工作。
第三：除工资待遇，社会地位也要提高。
农村老师不仅仅是工资低没人去，社会地位低也是一个主要原因。
大部分人都认为农村教师没本事，没出息，因为有能力的早去县城了。
我们要扭转这个局面，要让大家认识到，只有最优秀的教师才会安排去乡下，乡下的教师才是精挑细选出来的。而且要形成良性循环，只有这样，农村教育才有希望。
1万元，比很多老师都高出很多了，但和大城市的老师比起来，实际也不算什么。但是，如果真能实现，我相信绝对会改变目前的局面。至少，象我这个年纪的，孩子上大学了，家里也没什么事的中年教师，很多是愿意去的。
真能月入一万，我第一个报名去乡下。
你呢，愿意去吗？
文章来源:网站整理
分享到：
