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实际目前的中小学实行的都是聘任制，我们每隔几年都要和学校签一次合同。真取消编制，中小学教师会有危机感吗？

答案是肯定的，肯定会有的。但另一方面，真取消编制，也会给整个教育带来很多问题。

第一：城乡教育差距会越来越大。

目前虽然城乡教育差距也存在。但好在教师流动性不强，差距还不是太大。如果真取消编制，一定会导致大量优秀教师向大城市流动，小地方越来越留不住优秀的教师。

那么乡村怎么办？都不愿意去怎么办？

第二：按目前的待遇还会招来优秀教师吗？

目前教师这个职业还算可以，就是因为很多人看中了教师的编制，认为教师职业待遇虽然不算很好，但至少稳定，没有失业风险。真取消了编制，每年还会有大批人报考老师吗？

第三：教师职业的特殊性决定了教师职业需要稳定。

特别是暑假开学，如果每次开学，领导都不清楚老师的走向，那怎么部署下一阶段的工作？

教师这个职业也具有很强的专业技术性，不是随便大街上找一个大学生都能立刻上任的。如果真开学了还招不来老师怎么办？

第四：退出机制怎么定？谁来保证它的公平公正？

教师可以退出，但标准呢？谁来定？谁来执行？怎么保证它一定是公平合理的？

年纪大的教师没人招聘怎么办？公平吗？

有病的教师，请假的教师都不愿意招聘怎么办？直接开除吗？

不教课的教师用招聘吗？如果不用，对于教课的老师来讲是不是不公平？

这一系列问题怎么解决？

任何事情都有利有弊，也许有人认为，退出机制可以让一些不合格的教师退出教师队伍，让有能力的教师快速脱颖而出。但问题是，教师的能力真不是一次考试就能看出来的！而且退出机制会引发很多问题，如果不能合理的解决，就不可贸然实施！

教育牵涉到每个家庭，不能搞试验，每个孩子都不是试验品，所以需慎重再慎重！

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