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遇到这样的公司，如果没有合同的话，自认倒霉的可能性要大一些。

我一直强调，职场有风险，跳槽需谨慎。职场中的坑太多了，稍不留神，就被坑的颠覆三观。有些老板人品很差的，为了挖人，什么条件都敢答应，什么待遇都敢承诺。有些人头脑一热就上当了，义无反顾地选择跳槽。可是到岗以后，老板变脸比翻书还快，待遇打折扣，条件不兑现。这时，你已经辞掉了原先的工作，搞得进退维谷，要多窝火有多窝火。

一般来说，这都是小公司所为。小公司普遍不正规，都是老板一个人说了算，没有什么正式的录用通知，也就是我们常说的offer。待遇也都是口头约定，对跳槽者来说极为被动。就是打官司，都没有任何证据！遇到这样的情况，忍气吞声肯定是不行的，必须找老板要个说法，否则，哑巴亏你是吃定了。

我以前帮一个公司做咨询就遇到过这样的情况。口头约定好了待遇，没等签合同，我就进驻企业开始工作。发薪时，发现少了一大截。我立刻找到老板。老板支支吾吾的想狡辩，我毫不客气的说“做人一定要讲诚信，如果认为我能力不够，可以解除合作关系，没必要在工资上面动什么心思”。老板只好乖乖地给我补齐。

说实话，这样没有诚信的老板，也不是什么干大事的人。你应该一边努力争取自己应得的待遇，同时也要做好走的准备。原单位肯定是回不去了，那就赶紧寻找下家。即便老板坑人，也只能坑你一两个月而已。拖的时间越长，你的损失越大！

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