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离职，可以说是吐故纳新。但是很多人处理不好离职时的情绪，与公司闹得很僵，其实这是得不偿失的。

离职是讲究礼仪的。千万不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、领导和同事一刀两断，就可以不讲礼仪，甚至可以发泄一通自己多年来的压抑和委屈。那是很愚蠢的行为。离职时够不够优雅，既反应你的职业素养，对以后的人脉培养也至关重要。

那么，离职到底是先找领导谈话还是直接递交辞呈呢？先告知上司这是必须的，千万不可搞突然袭击。如果那样，既是对他人不尊重，也是对自己不负责。正确的离职流程应该是以下四条：

一，告知上司。提前跟上司打个招呼，诚恳地说出自己的辞职原因。可以适当交交心，但不要说太多，更不能发牢骚，也不要抨击任何人。同时可以说一些冠冕堂皇的话，比如感谢领导的培养、会保守公司秘密、承诺认真做好交接等等。

二，递交辞呈。最好是回来以后写辞呈，不要当场递交。一封合格的辞职信应该包括辞职原因、感谢用语等，必要时，可以写一点个人的意见或建议，但要适可而止，言语不能过激。

三，办理交接。人员没到位之前，应该站好最后一班岗。新人到岗后，移交办公用品和相关文件，并做好交接记录，双方要签字留存。必要时，要带新人熟悉情况，比如拜访客户和合作伙伴。不能人走茶凉，那样显得自己缺乏职业修养。

四，友好离开。办理好交接之后，就到了正式离开的时候，将个人物品整理好，借用公司或他人物品马上归还，然后与领导和同事友好地打声招呼，就可以潇洒转身了。记住，虽然离职，但是不要对客户说单位的是非，那是很不明智的行为。

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