为什么说频繁跳槽的人都是loser？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这句话说的有失偏颇了。虽然频繁跳槽不利于职场发展，但上升到Loser的高度，有点言过其实了。
不过，有一点可以肯定，适度跳槽，薪资可以水涨船高，但是频繁跳槽的话，可能就会影响自己的职场发展了。用人单位为什么总是关注求职者工作经历？就是通过这个来判断你的忠诚度如何。如果一个人频繁跳槽，在哪儿都待不了多长时间，企业就会对你的专注度和忠诚度打个问号了！
我有个朋友就吃个频繁跳槽的亏。他能力很强，个性也很强。属于一言不合就不计后果、辞职走人的性格。五年时间换了十来个工作，每个单位都待不满一年。跳的多了，薪资非但没有水涨船高，反而开始负增长。有一次，猎头给他推荐了一个不错的企业，初试谈的很好，最后老板给否了。老板说：“这个人抗压能力太差，缺乏合作精神，企业绝对不能用！”
有个做HR的朋友告诉我，他们公司对跳槽太多的人基本不用，因为这样的人缺乏职业忠诚度。适当的跳槽无可厚非，但是跳的太多，则就是职业素养问题了。虽然说的有点绝对，但还是有一定道理的。
但是，要说跳槽太多就是loser，我还是不大认可的。毕竟每个人都有自己的性格。特别是现在的年轻人，他们的处事方式与七零后大不相同。七零后普遍恪守从一而终，而九零后则是追求个性和自我，职场中固守自己的底线和尊严，一旦有人侵犯，要么直接回击，要么辞职不干！这是九零后普遍的心态，总不能说现在的九零后都是loser吧。
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