在大公司工作，总让员工加班，但从来不提钱，口口声声说都是为了培养你，你会怎么做？
作者： 昆明财税服务平台
天天让员工加班，从不提加班费，美其名曰是在培养你，如果你信了，你的智商就堪忧了。
这让我想起了一个词:临幸。古代的皇帝，对天下所有的女人都可以据为己有。哪怕是违背女人的意志，强行发生关系，都不叫强/暴，他们有一个专属的名词——临幸。蒋敬生《南包公》第五回：“皇帝要到哪个妃子宫里住宿，不能叫住宿，要叫临幸。”就如现在的企业，逼迫员工加班，还不给加班费，本是赤裸裸的压/榨，可是他们发明了一个好词——培养。这与临幸何其相似！
其实，培养员工的方法很多，比如一对一辅导、提供培训、委派更有艰巨性的任务、领导力训练、导师制、轮岗交流、委外深造、荣誉激励等等。这些方式哪个不比加班更有意义更有利于员工成长呢！如果领导没有给你这些培养的机会，只是疯狂地让你加班，然后在口头上进行抚慰，都是耍流氓罢了。不过，这是一种高级的流氓。就如老百姓说言:“流氓不可怕，就怕流氓有文化。”
如果遇到这样的公司，你会怎么办？如果你不想辞职，你有拒绝的权力吗？没有！所以，要么坦然接受，要么选择离开。我有一个开公司的朋友，现在生意做得风生水起。他刚毕业的时候进入一家私企，老板天天让他加班，而且频繁地变动他的岗位。他毫无怨言，而且无论在什么岗位上，都干的很出色。经过几年浴火般的锻炼，他成熟了，选择了辞职创业。有一次我们在一起喝酒，他说:“那几年，真是地狱一般的日子，每天加班到十一二点。可是，我挺过来了。现在想想，挺感激那个老板的。如果不是他，我不会有今天的成就。”
人最可怕的是，既没有改变命运的能力，又没有人生发展的目标，反而对社会、对生活、对职场充满抱怨。就如加班，公司不给加班费肯定是不对，可是你有能力选择拒绝吗？很多人都没有。既然没有拒绝的资本，抱怨又有什么意义呢。我认为，与其选择抱怨，不如坦然接受。虽然知道培养是骗人的，可是你就当是培养好了。真有一天，当你的能力足够强大时，无心所插之柳，或许就成荫了！
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