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董事长年薪百万，普通员工月薪三千。董事长大会讲小会说，而且还是语重心长:“一个人要有点奉献精神，眼中不要只看到利益。一个只关注待遇，为金钱所累的人，是不成熟的，人生也是失败的……”听到这样的话，你有没有想吐的感觉。反正我是吐了。

说句难听点的话，这是站着说话不腰疼。这样满嘴仁义道德，做事两套标准，在待遇上，对员工毫不手软，对自己毫不客气的领导，可谓比比皆是。这就是典型的“两面人”，表面上一身正气，一肚子男/盗/女/娼。

我就曾经遇到过一个这样的领导。整天谈理论，讲道德，业务水平一塌糊涂。一次开会，有个老同志抱怨公司好多年不涨工资了，日子越过越艰难。一把手没说什么，他却开始以一副道学的嘴脸教育下属，什么境界追求，什么心存感恩，最后连君子固穷也出来了。老同志毫不客气:“你少跟我唱高调。你敢情一年十几万年薪拿着。要不咱俩换换。”把他噎的直翻白眼。

这样的话，员工明明不信，也不爱听，领导为什么还乐此不疲的说呢。希/特/勒/的宣/传/部/长戈/培/尔/说过一句话:“谎话重复一千遍，就是真理。”其实，这样的话，不但员工不信，领导本人也未必信。可是，屁股决定脑袋。坐在董事长的位置上，明知道是谎言，还必须煞有介事的去说。为什么要这样？古人叫“愚/民”，现代叫洗/脑！洗/脑洗的多了，说不准就有傻子信了！

其实，这样的洗/脑/式管理是最愚蠢的。很多领导抱怨员工没有执行力，可是，你有没有想过为什么呢？领导年薪百万，员工月薪三千，这样的团队能有执行力吗？执行力虽然不是钱砸出来的，但是很钱绝对有关系。毫无疑问，执行力绝不是洗/脑洗出来的。大家都知道，海底捞员工敬业精神非常好，为什么？海底捞董事长一语道破真谛:“谈钱是对员工最大的尊重，待遇就是执行力！”