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在美国西点军校，据说有22军规，其中最重要的一条就是“无条件执行”。军队和团队一样，只不过军队是一种有特殊纪律要求的团队而已！一个军队，如果没有无条件执行的军纪，能够打胜仗吗？

一个团队也是如此，如果任何一个下属都可以质疑领导的决定，甚至以荒唐或错误为由拒绝执行，这还是一个团队吗？一个没有执行力的团队，也就没有任何战斗力，这样的团队怎么跟别人竞争！所以，否定领导，拒绝执行，这不是什么工作态度的问题，而且价值观问题！

再者说，你凭什么认为领导的决定是错误的。员工和领导，所处的位置不同，视野也就截然不同，员工认为错误的东西，可能是自己的短视罢了。有一次，就阿里巴巴的模式问题，技术人员跟马云产生分歧，技术人员认为马云的决定是错误的，集体抵制，拒绝执行。马云当时在外地出差，得知后，抓起电话就对技术负责人大喊:“你们现在、立刻、马上照我说的去做！马上就去！马上！”事后，阿里巴巴的发展证明，马云的决策是正确的！

如果认为领导的决定是错误的，拒绝执行肯定是不行，任何一个领导也不会容忍这种恶略行为(恶劣这个词，并不夸张)，正确的方式是，私下与领导进行沟通，说出自己的意见和方案，策略技巧地说服领导！如果领导接受你的方案，则皆大欢喜。如果领导拒绝接受，你只有无条件执行！这是职场红线，任何人都不能随意踩踏。

执行力问题，说小点，是工作态度问题，说大点是职业素养问题。一个人想在职场得到好的发展，有两个能力很关键。一是沟通能力，二是执行能力！即使你学历很高，能力很强，但是你没有执行力，你的价值立刻归零！所以说，想证明自己行，首先要学会执行！没有执行，领导岂能留你！