昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

一年前，网红老师张雪峰在做节目的时候，有位嘉宾提到了五险一金情况，扮演面试官的张雪峰直接表示：“我非常讨厌招聘时问五险一金的求职者,他们进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人,基本上没啥追求。”此言一出，立刻引起了轩然大波，不但网友口诛笔伐，甚至人/民/日/报也对他提出了批评。

张雪峰真的是一个大嘴巴，心里真的这么想，在那种环境下也不该如此顺嘴出溜。其实，仔细想想，张雪峰的话代表了很多老板的真实想法。无论网友怎么骂他，无论人/民/日/报如何批他，一个不容回避的现实是，面试的时候，问的问题比面试官还多，过度关注加班，双休，五险一金，请假，工作时间的人，往往得不到面试官的好感，普遍被认为不靠谱！

这些人果真不靠谱吗？这就是屁股决定脑袋的问题了。作为求职者来说，我关注法律赋予自己的合法权益怎么了，这是很正常的，我觉得自己很靠谱。而作为企业来说，员工不关心岗位责任是什么，目标指标是什么，个人发展前景如何，公司文化怎么样，反而太多地关注是不是经常加班，有没有加班费，单休还是双休，有没有五险一金，工作时间是不是自由等等，就给企业留下一种“没追求”的印象，不考虑贡献，总想着舒服，上班整的跟赶大集似的，有点太不靠谱了。

如果非要在靠谱与不靠谱之间做出选择，我觉得这些人的想法是靠谱的，但是他们的问法不靠谱！谁都关心自己的权益，谁也不愿意去一个加班成疯，还没有五险一金保障的企业。所以，面试的时候，了解一下企业的基本情况，无可厚非。但是，面试的时候，他们的问法欠妥。就如张雪峰一样，心里真的那么想，也不要赤裸裸地说出来，旁敲侧击一下，才是比较高明的面试技巧，也不会给面试官留下不靠谱的印象。

那么，应该怎么问呢？诸如是不是工作时间自由之类的话，就不要问了。企业不是开放式的农贸市场，员工想来就来，想走就走。既然是企业，就有规章制度，哪有自由工作时间的道理（当然，国外很多企业执行自由工作时间，但在中国是行不通的）。至于请假，问的有点多余。任何一个企业，从来不说不允许员工请假，但是，也绝不会允许随意请假。双休问题，也不要直接问“公司是不是双休？”那样问太没情商了，你应该问“请问公司的作息时间是如何规定的？”从面试官的回答里，你就可以判断出企业是不是双休。至于加班，也完全可以问的委婉一些，比如“这边通公交车吗？或者是有宿舍吗？如果加班太晚的话，怎么办？”这样问就比“公司经常加班吗？”要机智的多！