厂里要求工作10周年以上所有女工进行内退，厂里负担的一部分社保，其余部分让自己承担也不给生活费，应该怎么办
作者： 昆明财税服务平台
从你的问题和描述来看，你们工厂应该是国企单位，否则不会搞内退这种做法。但即便是国企搞员工内退，也要遵循相关的劳动法律法规。可是从你的描述来看，你们工厂要求工作10年以上且在2019年1月到2022年12月31日之间退休的所有女员工进行内退，工厂只负责一部分社保，员工缴纳的部分社保由员工自己承担，并且所有内退的人员都没有生活费，这样的内退做法是不合法的。
我看了一下，你们一共有56名女员工需要内退，人数是比较多的，可是内退没有任何补偿给你们，所以这样的内退你们员工很吃亏。你们能做的就是找工厂的工会反映问题，如果工会不能解决问题，你们必须去劳动部门投诉维权才行。
其实你们工厂选择对所有10年以上的女工进行内退，是非常精明的打算，既省了钱，又钻了法律的空子。一方面工厂内退并非解除你们的劳动合同，这样的话，工厂就避免了支付你们员工双倍赔偿金。你们56个女工人都是10年以上的工龄，如果工厂不采取内退的做法，而是采取解除劳动合同的做法，由于你们都是在这两三年内快退休的员工，工厂如果跟你们解除合同的话，就要支付你们数百万人民币的赔偿金，现在工厂内退，一分钱都不用给了，所以工厂捡了大便宜。另一方面，工厂内退你们连基本的生活补助费都不给你们发放，而且你们员工个人的社保费还要自己承担，工厂可谓是一毛不拔。所以这种情况下你们员工必须主动争取权益，否则工厂就吃定你们了。
此事，你们可以有两种应对方案。
一种方案是你们所有内退的员工一起去工厂的工会反映问题，可以提出折中的方案，就是所有内退的员工社保费用全部由工厂承担，你们员工不再另外索要生活费，大家自己另谋出路，但等到退休的时候由工厂为员工们办理退休手续。
如果工厂不接受上述的方案，那就采取第二种方案，即你们员工就是去劳动部门集体申请劳动仲裁，要求工厂支付基本的生活费。像工厂这种内退又没有任何补偿的行为，你们去申请仲裁一定能够胜诉，如此一来，工厂花的钱必然更多。
总的来说，你们被内退的员工采取上述两种应对方案算是占据了一定的主动权，怎么选择就看工厂的态度了。但不管是哪一种方案，相比于工厂内退既不承担所有社保费又不给补偿而言，你们能争取到其中一样总比什么都没有要强。
其实说句心里话，你们56名被内退的女员工已经是比较吃亏的了，因为失去了工资收入；如果内退既没有生活费又需要自己承担社保费，那就更加吃亏了。所以在这种情况下，工厂也应该体谅你们这些女员工的，应该要对你们员工人性化一些。工厂如果没有任何意思表示，那就是对你们员工太不负责任了，你们员工只有劳动维权这一条路可走。
最后记住一点，只要内退的事情没有妥善处理，你们员工就不要签任何的协议。
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