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部门领导看不起自己部门的员工，总说员工能力差，这种事情我认为要客观分析。可能的情况是员工能力差是事实，但部门领导并非就看不起员工，我认为这跟部门领导的性格和做事风格有关，也跟员工的思想认识有关。所以员工不能碰到这样的事就一概以辞职应对，还是要具体问题具体分析的。一般情况下我是不建议员工辞职的。

我之所以有这样的认识，是因为我在职场上见过、经历过这种情况，所以我认为员工不能简单的以辞职来对待领导的不认可。我说说我遇到的情况，大家看了之后或许会有感触，也就知道该不该辞职了。

我以前的一家公司采购部门招聘了一个采购助理，这个采购助理刚刚从学校毕业，没有实际工作经验，因此在工作中经常出一些问题。而采购部门的经理是一个大大咧咧的人，性格很直爽，不懂得委婉说话，他就经常批评采购助理工作不行，当着面说采购助理能力太差，还他说要把采购助理给换掉。可是说归说，但采购经理并没有这么做，依然把各种辅助性的工作交给采购助理做，出了问题又是一顿批评而已，也没见采购经理要换人，也没见他的助理想要辞职。

这个事如果换做一般人看待的话，看着采购经理经常批评采购助理，说采购助理这不好那不好的，肯定会认为采购经理是看不起员工。但其实真不是这样，领导说员工能力不行往往是就事论事，很大程度上并非看不起员工，所以这种情况下员工不能自我感觉领导是看不起自己，更不能因此而辞职。要知道，很多领导的性格很直爽，做事喜欢直来直去的，下面的员工做的有什么不对的就当面说出来，说了之后其实也没什么其他的意思，更不会把员工怎么样，就像我上面讲的那个采购经理和采购助理之间的事一样，所以这种情况下，员工就不能辞职。为什么？因为你员工一旦辞职反而显得理亏，你员工工作上做错了，领导说几句有何不可，辞职就说明员工气量太狭小，不能正视自己的错误。

再者，部门领导说员工能力太差肯定是有原因的，肯定是因为员工工作没做好，员工不会处理工作，所以部门领导才会这样说。既然如此，员工为何不想办法提高自己的工作能力呢？员工为什么不想办法把自己的工作搞好呢？为什么不想办法让部门领导无可挑剔、无话可说呢？所以领导越是说员工能力不行，员工就越要想办法证明自己能力可行，让领导对自己刮目相看，这才是员工应当做的事。辞职算什么？辞职就是逃避现实。就算你员工在这里辞职了，你去了下一家公司，别的领导还是要说你能力不行，难道你员工还要辞职下去？如果真这样，那领导就一点没有说错，到最后恐怕真的会被领导看不起。所以员工不能因此而辞职。

领导一般都是很有素质的，不会无缘无故的说员工的坏话、看不起员工，一定是员工在工作上有做的不对的地方，所以领导才会说员工能力太差。但员工记住一点，只要领导没有真正的辞退你，没有真正的说让你明天走人不要来工作了，你作为员工就不能主动辞职。

记住，能力太差还有挽回的余地，但因为能力差而总想着辞职就不可取。所以部门领导说员工能力太差，那就要想办法提升能力，而不是想着领导是不是看不起自己、也不是想着要不要辞职。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

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