单位领导的口头承诺无法兑现，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你的领导口头承诺你“把活干好不会亏待你”，结果干完活领导就走了，好一招金蝉脱壳之计。后来新领导上任，你去邀功，结果新领导不认账，致使前领导对你的承诺终成镜花水月。
在我看来，你的前领导是一个不靠谱的人，所以他的承诺也不靠谱。但你的新领导不认账是有道理的，因为新领导根本没有对你承诺过什么，他不认账也说得过去。所以你要怪就怪你的前领导，这事怪不到新领导头上。
想当初，你的前领导交给你一个项目，口头承诺你完成项目后”不会亏待你“，你不负所望圆满地完成了项目，为公司创造了上百万的利润。结果当这一切搞定之后，你的前领导就”功成身退“了，拍拍屁股走人了，导致他对你的承诺根本无法兑现。在我看来，你的前领导应该是利用你的项目成果选择另谋高就了，如此说来，你是被前领导利用了，你也仅仅是前领导向上发展的”垫脚石“而已。
后来，新领导接替了你的前领导工作，我认为你不应该去找新领导讨要前领导当初的”承诺“。因为新领导和前领导是两个人，当初承诺不会亏待你的是前领导，不是新领导，所以你不能找新领导请功。鉴于前领导已经离职了，此事你只能作罢，就当捡了一个教训而已。
虽然你没有捞到什么好处，但你也没有明显的损失，你还是有收获的。在我看来，你的工作能力是可以得到验证和认可的，你的业绩是很突出的，这都是你日后升职的筹码。你能完成领导交代的项目工作，能够为公司创造上百万的利润，说明你有能力、有实力啊，这就是你闯荡职场的资本，你以后肯定有更大的职业发展空间，这次被领导”放鸽子“就不要记在心上了，相信自己会有更大的作为。
此事你还要明白一个道理，无论是你还是你的前领导都是为公司工作的，所以你们理应忠诚地服务于公司，忠于工作，最终是否会得到好处都要看公司的政策和制度，领导的承诺其实是没有效力的，是不算数的，因为领导不能代表公司政策和制度。所以从公司的奖励政策及制度上讲，你的领导对你的承诺只能是私下的个人行为，不是公司行为，不具有法律约束力和效力，就算领导没有走，领导也可以违反当初的承诺。还有，即便领导能够实现你的承诺，公司也具有否决权，领导也无可奈何。
因此，如果你以后再遇到领导所谓的口头承诺，你要么就当做一句儿戏，心存为公司工作就要全力以赴不图回报不讲条件，做好自己份内的工作就是了。要么你就要求领导将承诺上升到公司的管理决策高度，用制度的形式固定起来，当实现公司的目标之后要求公司履行当初的承诺，这才具有实际的效力。
总之，作为下属，对领导的承诺不要抱太大的希望，因为领导个人的承诺不是公司意志的体现，所以很多承诺注定是不可能成真的。因此，你只能努力工作，忠于工作，提升能力，或许会得到公司的认可，这才是职场发展的要义；或者，当你能力足够强的时候，选择跟领导一样趁机寻求更大的平台，也是可以的。
文章来源:网站整理
